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建筑企业人才招聘原则有()。A公开B平等C竞争D全面E量才
题目
建筑企业人才招聘原则有()。
A公开
B平等
C竞争
D全面
E量才
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第1题：
()是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。A、广告招聘
B、猎头公司
C、网络招聘
D、校园招聘
标准答案：B
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第2题：
人才招聘会是企业最常见的招聘方式。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第3题：
企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘答案：B解析：内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。 -
第4题：
现代企业招聘人才的主要误区是:()。A.储备人才
B.大量淘汰
C.人才保全
D.招聘一流人才
正确答案:D
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第5题：
企业内部招聘的形式主要有()。A:晋升
B:职位转换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
E:人才招聘会招聘答案：A,B解析：企业员工内部招聘的形式主要有：①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。