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对于企业员工而言,了解战略的概念与方法,有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图,有利于提高问题处理能力,还有利于()A.明确员工发展方向B.建设企业文化C.有利于减少企业资源的内耗D.减少不必要的“无用功”

题目
对于企业员工而言,了解战略的概念与方法,有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图,有利于提高问题处理能力,还有利于()

A.明确员工发展方向

B.建设企业文化

C.有利于减少企业资源的内耗

D.减少不必要的“无用功”

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1.以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义? ( )A. 让员工全面了解本单位的福利体系， 以便其利用政策、 最大限度地获益B. 在更大范围内听取员工意见， 以便帮助改进企业的员工福利计划C. 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高D. 有利于企业之间、 提供者之间的相互学习， 在比较与竞争中优化设计

2.对于企业而言,业绩评估的重要性在于以下哪些?( )A有利于企业提高经营管理水平B有利于企业战略的制定和推行C有利于提高企业经济效益D有利于企业形象提高E有利于品牌打造

3.企业员工往往把参加教育培训、外出学习、脱产深造、出国进修等活动视为自己发展、自我提高的大好机会。这体现了教育培训()方面的意义。A、有利于员工知识更新B、有利于减少内部管理成本，提高管理效率C、有利于提高企业竞争力D、有利于稳定员工队伍，调动其积极性

4.职业生涯规划的作用()。A.有利于组织稳定员工B.有利于合理配置人力资源C.有利于个人确定职业发展的目标D.有利于个人更好地发挥潜能

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  • 第1题：

    职业计划的重要作用表现在()。

    A、有利于促进员工的成长和发展

    B、有利于增加员工的满意感

    C、有助于企业合理地指导员工的兴趣

    D、创造了上下级之间交流思想的场合

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    3、集权式领导（）。 A.有利于调动员工的积极性 B.有利于提高组织内部活力 C.不利于员工职业生涯的良性发展 D.能更好地调动下级人员的积极性


    员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性

  • 第3题：

    5、职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期


    对

  • 第4题：

    胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（ ）。
    A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
    B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
    C.加深了企业与员工之间的理解
    D.促进了企业和员工的双赢
    E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    4、职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识 、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。


    对

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