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最古老也最常用的员工绩效考核方法是()A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法

题目
最古老也最常用的员工绩效考核方法是()

A.行为定位评分法

B.评分表法

C.关键事件发

D.书面描述法

相似考题

1.个人交流是收集口头信息最古老也是最常用的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()

3.人类最古老、最原始的家庭形式是群婚。()

4.评选决策方案时最常用的也是最古老的办法是（）。

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  • 第1题：

    杂交育种法在当前仍是各作物育种的主要方法,这是因为()。

    A、它是我国最古老的育种方法

    B、它是当前最先进的育种方法

    C、它是最简便快速的育种方法

    D、它是应用作物范围最广,成效也最显著的育种方法


    正确答案:D

  • 第2题：

    信用评分法是最古老的信用风险分析方法。()


    答案：错
    解析：
    专家判断法是一种最古老的信用风险分析方法，它是商业银行在长期信贷活动中所形成的一种行之有效的信贷风险分析和管理制度。

  • 第3题：

    视察是一种最古老、最常见、最直接的一种控制方法。


    B

  • 第4题：

    最古老的钻井方法是()。

    A、人工挖井方法

    B、冲击钻井方法

    C、旋转钻井方法


    参考答案：A

  • 第5题：

    社会调查最古老、最常用的方法是（）

    A科学抽样法

    B问卷调查法

    C访谈调查法

    D网络利用法


    C
    略

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