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( )把人格特征作为决定绩效的重要因素。A.行为法B.结果法C综合法E.特征法

题目
( )把人格特征作为决定绩效的重要因素。

A.行为法

B.结果法

C综合法

E.特征法

相似考题

1.麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()此题为判断题(对，错)。

2.江恩把（ ）因素作为交易的最重要因素。A．时间B．价格C．形态D．走势

3.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()此题为判断题(对，错)。

4.下面有关行为主义人格理论的特点，描述错误的是A、强调情境对于行为的决定作用B、强化对人的行为的影响是相同的C、把人格定义为人体的独特行为方式的组合D、行为的习得是许多刺激反应联结的建立E、环境是决定行为的唯一重要因素

更多“( )把人格特征作为决定绩效的重要因素。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效评价,错误的描述是()。

    A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据

    B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据

    C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会

    D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据


    参考答案：D

  • 第2题：

    决定工作满意度的重要因素包括()。

    A:精神需求满足程度
    B:公平的待遇
    C:合作的伙伴和上级
    D:社会影响
    E:员工的人格特征及其与工作的匹配

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    我们把心理活动指向于外部世界的人格特征称之为外向人格；把心理活动指向于内心世界的人格特征称之为内向人格。德国心理学家施特恩把它概括为哪一种人格模式（）

    A单一型模式

    B对立型模式

    C多元型模式

    D场依存性模式


    B
    略

  • 第4题：

    决定工作满意度的重要因素包括（ ）。

    A.精神需求满足程度
    B.公平的待遇
    C.合作伙伴和上级
    D.社会影响
    E.员工的人格特征及其与工作的匹配

    答案：B,C,D,E
    解析：
    决定员工工作满意度的因素有：（1）工作的挑战性；（2）公平的待遇；（3）良好的工作环境；（4）合作伙伴和上级；（5）社会影响；（6）员工的人格特征；（7）员工人格与工作的匹配。

  • 第5题：

    江恩把（ ）因素作为交易的最重要因素。?

    A.时间
    B.价格
    C.形态
    D.走势

    答案：A
    解析：

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