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( )是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。A. 宽大化误差B.第一印象误差C. 晕轮误差D. 居中趋势误差

题目
( )是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。

A. 宽大化误差

B.第一印象误差

C. 晕轮误差

D. 居中趋势误差

相似考题

1.A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

2.在重复工作中,人们总会出现错误,正确的做法之一是给出错的员工以经济处罚。()此题为判断题(对，错)。

3.绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。()

4.绩效评价工具的可信度是指:如果员工的某一行为在绩效评价中得分越高,这一行为在实际工作中的重要性也越高。()此题为判断题(对，错)。

更多“( )是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

    A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
    B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
    C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
    D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效评价常见误区。晕轮效应因为某一特质强烈而清晰的感知而忽略了其他方面的品质；盲点效应难于发现和自己身上同样的缺点；刻板印象受到所属群体的影响去评价；近因效应指受最近的印象影响。故选C

  • 第2题：

    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。


    正确

  • 第3题：

    4、根据员工在考核初期的表现来对整个绩效考核周期作出评价，是绩效考核中的（）

    A．晕轮效应

    B．逻辑错误

    C．首因效应

    D．溢出效应


    C

  • 第4题：

    关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）

    A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
    B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
    C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
    D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效评价常见误区。晕轮效应：因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

  • 第5题：

    283、在绩效考核工作中，上级应当通过一定的方式及时将考核结果反馈给被考核者。


    对

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