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绩效加薪是永久性奖励,而奖金是一次性奖励。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效加薪是永久性奖励,而奖金是一次性奖励。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.短期奖励计划的形式主要有( )。A．一次性奖金B．季度奖金C．特殊绩效奖励计划D．期股计划

2.一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划,不是在基本薪酬基础上累积性增加,而是一次性支付的绩效奖励。()此题为判断题(对，错)。

3.短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪

4.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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  • 第1题：

    短期奖励计划的形式主要有（ ）。

    A．一次性奖金

    B．季度奖金

    C．特殊绩效奖励计划

    D．期股计划


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    下列属于短期奖励计划的有( )。

    A.绩效加薪
    B.现股计划
    C.期股计划
    D.一次性奖金
    E.月／季度奖金

    答案：A,D,E
    解析：
    现股计划与期股计划都属于长期激励计划，它们强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础，其支付周期支付通常是以3～5年。短期奖励计划包括有绩效加薪，一次性奖金和月／季度奖金。

  • 第3题：

    个人绩效奖励的类型不包括()。

    A:计件工资
    B:计时工资
    C:绩效加薪
    D:绩效奖金

    答案：B
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第4题：

    短期奖励计划主要包括（ ）。

    A.绩效加薪
    B.一次性奖金
    C.月/季度奖金
    D.特殊绩效奖励计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

  • 第5题：

    典型福利计划主要包括( )。

    A.绩效加薪
    B.一次性奖金
    C.月/季度奖金
    D.特殊绩效奖励计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C
    解析：
    短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

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