如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

A对

B错

第2题：

4、4、一位员工如果没有真正意义上的下级，他就不能称为一个“管理者”。（）

第3题：

8、沟通是企业中每刻都在进行的活动。没有良好的沟通，企业的运营就不可能顺畅，甚至可能中断。为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中，最不可取的是：

A．建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况。

B．下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略。

C．利用口头沟通的方式和下属交流。

D．策略地利用非正式组织在沟通中的作用。

第4题：

12、你怎样看待员工，很可能员工就会怎样表现。如果管理者对成员期望很高，他们就不大可能令管理者失望，这所描述的是（）原理。

A．自我实现预期

B．定势效应

C．刻板印象

D．投射效应

第5题：

4、一位员工如果没有真正意义上的下级，他就不能称为一个“管理者”。（）