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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。A对B错

题目
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

A对

B错

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1.工作分析为我们进行工作描述提供了基础,以便让我们了解怎样以及在哪些地方可以获得合适的员工来填补职位空缺,无论是从内部进行招聘或是从外部进行甄选。()此题为判断题(对，错)。

2.一般说来，当组织内有能够胜任空缺职位的人选时，应先从内部提升。( )

3.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?()A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件

4.影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?()。A、空缺位的职位的性质B、企事业组织的性质C、企事业组织的形象D、人口和劳动力E、劳动力市场条件

更多“甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。”相关问题

  • 第1题：

    公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

    A.招募

    B.甄选

    C.录用

    D.评估


    参考答案：A、B、C、D

  • 第2题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是()。

    A:为空缺职位找到合适的人选
    B:改善企业的员工结构
    C:树立良好的企业形象
    D:节省企业的管理费用

    答案：D
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第3题：

    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

    • A、网络招聘
    • B、实习招聘
    • C、外部招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第4题：

    “一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    • A、组织的发展阶段和战略
    • B、组织的人力资源政策
    • C、组织空缺职位的性质
    • D、招聘者的素质
    • E、招聘预算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在公开选拔、竞争上岗工作中，党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？


    正确答案: 可以。

  • 第7题：

    影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）

    • A、空缺的职位的性质
    • B、企事业组织的性质
    • C、企事业组织的形象
    • D、人口和劳动力
    • E、劳动力市场条件

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。

    • A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    • B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    • C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    • D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    员工招聘的作用有（ ）。
    A

    可以节省企业的开发培训费用

    B

    可以改善企业的员工结构

    C

    可以树立良好的企业形象

    D

    可以是企业获得更多的利润

    E

    可以为空缺职位找到合适的人选


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
    A

    网络招聘

    B

    实习招聘

    C

    外部招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： C
    解析： 内部招聘是从现有的员工中选取合适人员来填补空缺的招聘方式。

  • 第11题：

    判断题
    甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是（　　）。
    A

    内部招聘

    B

    人员推荐

    C

    申请人自荐

    D

    中介机构招聘


    正确答案： B
    解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。

  • 第13题：

    员工招聘的作用不包括()。

    A：可以为空缺职位找到合适的人选

    B．可以改善企业的组织结构

    C．树立良好的企业形象

    D．节省企业的培训开发费用


    正确答案：B

  • 第14题：

    员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。

    A:可以为空缺职位找到合适的人选
    B:可以大幅度增加企业利润
    C:可以改善企业的员工结构
    D:可以树立良好的企业形象
    E:可以节省企业的开发培训费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：(1)通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；(2)通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；(3)通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；(4)通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第15题：

    人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、奖励

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

    • A、组织内部无法提供优质人选
    • B、较低的岗位的招聘
    • C、管理岗位的招聘
    • D、组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
    • E、技术岗位招聘

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    制约组织招聘的内部因素有（）。

    • A、所要招聘的人员类型及其供求状况
    • B、组织的发展阶段和战略
    • C、招聘单位所在地区
    • D、组织空缺职位的性质
    • E、招聘预算

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    员工招聘的作用有（　）

    • A、可以节省企业的开发培训费用
    • B、可以改善企业的员工结构
    • C、可以树立良好的企业形象
    • D、可以是企业获得更多的利润
    • E、可以为空缺职位找到合适的人选

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第22题：

    多选题
    影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）
    A

    空缺的职位的性质

    B

    企事业组织的性质

    C

    企事业组织的形象

    D

    人口和劳动力

    E

    劳动力市场条件


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（  ）。
    A

    为空缺职位找到合适的人选

    B

    改善企业的员工结构

    C

    树立良好的企业形象

    D

    节省企业的管理费用


    正确答案： D
    解析：

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