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全球治理委员会将（）定义为：个人与公私机构管理其自身事务的各种不同方式之总和；是使相互冲突或不同利益得以调和并且采取联合行动的持续的过程。A治理B统治C管理D组织

题目
全球治理委员会将（）定义为：个人与公私机构管理其自身事务的各种不同方式之总和；是使相互冲突或不同利益得以调和并且采取联合行动的持续的过程。

A治理

B统治

C管理

D组织

相似考题

1.下列行为违反了客户利益优先的是()A.从事与投资人利益相冲突的业务B.采取合理的措施避免与投资人发生利益冲突C.遇到自身利益或相关方利益与投资人利益发生冲突时，及时向所在机构报告D.不利用工作之便向任何机构和个人输送利益

2.美国内科医学委员会将职业精神定义为“维护病人的利益高于医生自身利益的态度和行为组成”,这句话是否正确?()此题为判断题(对，错)。

3.管理原理是指在管理过程中，为提高管理功效和实现管理目标而采取的各种方式、方法和措施的总和。()

4.证券分析师在执业过程中遇到客户利益与自身利益存在冲突，或客户利益与所在执业机构利益存在冲突，或自身利益与所在执业机构利益存在冲突时，应当主动向所在执业机构与客户申明，必要时证券分析师或证券分析师所在执业机构须进行执业回避。（ ）

更多“全球治理委员会将（）定义为：个人与公私机构管理其自身事务的各种不同方式之总和；是使相互冲突或不同利益得以调和并且采取联合行动的持续的过程。”相关问题

  • 第1题：

    全球治理委员会将治理定义为:个人与公私机构管理其自身事务的各种不同方式之总和;是使相互冲突或不同利益得以调和并且采取联合行动的持续的过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    ()是各种公共或者私人的个人和机构管理他们共同事务的众多方式的总和。

    A.治理

    B.公民社会

    C.管制

    D.非营利组织


    参考答案：A

  • 第3题：

    从业人员在执业过程中遇到自身利益或相关方利益与客户的利益发生冲突或可能发生冲突时，应及时向所在机构报告；当无法避免时，应为确保客户利益而牺牲个人利益。（ ）


    正确答案：√

  • 第4题：

    协调业主与承包商之间的利益冲突、协调不同承包商相互问的利益冲突等协调任务是由（ ）完成的。


    正确答案：C

  • 第5题：

    人们物质利益的矛盾和冲突，具体表现在（）。

    • A、个人利益与群体利益之间的矛盾
    • B、个人利益间的矛盾和冲突
    • C、群体利益与全人类利益之间的矛盾
    • D、不同群体利益之间的矛盾和冲突

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    协调业主与承包商之间的利益冲突、协调不同承包商相互间的利益冲突等协调任务是由（）究成的。

    • A、业主
    • B、承包商
    • C、监理机构
    • D、政府机构

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列各种表述中，符合公司治理特征的是（）。

    • A、公司治理研究的基本问题是“公司是谁的，控制公司的又是谁，不同利益主体如何对公司实施控制”等问题
    • B、公司治理是对公司控制权和剩余分配权的一种制度安排
    • C、公司治理分为内部治理与外部治理
    • D、公司治理的核心是公司控制过程中权利的分配与制衡所形成的权利结构
    • E、公司治理是公司经营过程的计划、组织、协调和监督等一系列活动（公司管理）

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）是各种公共或者私人的个人和机构管理他们共同事务的众多方式的总和。

    • A、治理
    • B、管制
    • C、公民社会
    • D、非营利组织

    正确答案:A

  • 第9题：

    民生原则要求社会组织或公共管理机构在突发事件控制的过程中，（）。

    • A、一方面要传达好党的路线、方针、政策
    • B、一方面要协调和处理好不同层次、不同阶层、不同社会团体、不同地区的不同利益，使之协调一致
    • C、一方面要协调和处理好经济利益、政治利益、文化利益彼此之间的关系，实现三者的有机统一
    • D、一方面，要借助新闻舆论监督作用，对一些借突发事件控制之名行消极腐败、坑民扰民之实的丑恶现象进行批评和揭露。

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    判断题
    不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是各种公共或者私人的个人和机构管理他们共同事务的众多方式的总和。
    A

    治理

    B

    管制

    C

    公民社会

    D

    非营利组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    协调业主与承包商之间的利益冲突、协调不同承包商相互间的利益冲突等协调任务是由（）究成的。
    A

    业主

    B

    承包商

    C

    监理机构

    D

    政府机构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    治理是一个断断续续的过程,通过这个过程,相互冲突的或不同的利益得到协调并且联合起来共同采取行动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。

    根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：


    正确答案：B
    A项没有体现出不同形态的文化要素之间的对立，不符合定义；B项体现了美国与中国文化之间的差异，符合定义：C项也没有体现出对立或排斥的过程.不符合定义；D项同样不是不同形态的文化要素之问的对立或排斥，也不符合定义。故答案选B。

  • 第15题：

    协调业主与承包商之间的利益冲突、协调不同承包商相互间的利益冲突等协调任务是由（ ）究成的。


    正确答案：C

  • 第16题：

    协调业主与承包商之间的利益冲突、协调不同承包商相互间的利益冲突等协调任务是由( )究成的。

    A.业主
    B.承包商
    C.监理机构
    D.政府机构

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    狭义的组织协调中，监理机构的协调任务不包括（）。

    • A、设备工程各参与方自身的内部协调和各参与方之间的组织协调
    • B、协调业主与承包商之间的角色冲突
    • C、协调不同承包商相互之间的利益冲突
    • D、及时协调设备工程项目目标间的冲突

    正确答案:B

  • 第18题：

    不同的人际冲突处理方式会使冲突或激化、或减弱、或维持现状、或得以避免。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    信息交流定义为不同时间或不同空间上的认知（）（人或由人组成的机构、组织）之间相互交换信息的过程。


    正确答案:主体

  • 第20题：

    组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    边沁认为，个人利益就在于（）。

    • A、增加其快乐之总和
    • B、增加其义务之总和
    • C、减少其痛苦之总和
    • D、减少其权利之总和

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    多选题
    下列各种表述中，符合公司治理特征的是（）。
    A

    公司治理研究的基本问题是“公司是谁的，控制公司的又是谁，不同利益主体如何对公司实施控制”等问题

    B

    公司治理是对公司控制权和剩余分配权的一种制度安排

    C

    公司治理分为内部治理与外部治理

    D

    公司治理的核心是公司控制过程中权利的分配与制衡所形成的权利结构

    E

    公司治理是公司经营过程的计划、组织、协调和监督等一系列活动（公司管理）


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    全球治理委员会将（）定义为：个人与公私机构管理其自身事务的各种不同方式之总和；是使相互冲突或不同利益得以调和并且采取联合行动的持续的过程。
    A

    治理

    B

    统治

    C

    管理

    D

    组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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