A对
B错
第1题:
属于冲突交互作用观点的是
A、不承认冲突存在
B、认为冲突对组织生存有利
C、冲突是不可避免的
D、所有冲突都有害,具有破坏性
E、认为冲突对组织不利
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
第4题:
下列关于冲突的认识观点错误的是()
第5题:
认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突的是()。
第6题:
从20世纪70年代末至今,主流观点认为所有冲突都是不良的、消极的、破坏性的。
第7题:
属于冲突的交互作用观点的是()
第8题:
不承认冲突的存在
认为冲突对组织生存有利
所有冲突都有害,具有破坏性
冲突是不可避免的
第9题:
冲突都是不良和消极的
冲突都是与生俱来的
冲突可以彻底消除
管理者应维持高水平的冲突
鼓励冲突
第10题:
传统观点
人际关系观点
相互作用观点
建设性冲突观点
现代观点
第11题:
具有建设性
具有破坏性
既具有建设性又具有破坏性
具有消极性
第12题:
对
错
第13题:
现代观点认为,冲突()。
A.具有建设性
B.既具有建设性又具有破坏性
C.具有破坏性
D.具有消极性
第14题:
冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突
A、传统观点
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、建设性冲突观点
E、现代观点
第15题:
传统观点认为冲突是不良的、消极的,所以必须避免冲突。
第16题:
传统的冲突观点认为()
第17题:
现代观点认为,冲突()
第18题:
认为所有的冲突都是不好的观点是()
第19题:
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的,必须避免。()
第20题:
传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
第21题:
冲突都是不良和消极的
冲突都是与生俱来的
冲突可以彻底消除
管理者应维持高水平的冲突
鼓励冲突
第22题:
不承认冲突存在
认为冲突对组织生存有利
冲突是不可避免的
所有冲突都有害,具有破坏性
认为冲突对组织不利
第23题:
对
错