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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）A人力资源战略B战略人力资源C组织战略D军事战略

题目
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）

A人力资源战略

B战略人力资源

C组织战略

D军事战略

相似考题

1.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的()方面。A.人力资源战略B.战略C.实力D.战略人力资源

3.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略

4.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。A.战略人力资源B.组织战略C.军事战略D.人力资源战略

更多“根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）”相关问题

  • 第1题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

    A.人力资源战略

    B.战略人力资源

    C.组织战略

    D.军事战略


    参考答案：A

  • 第2题：

    作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。


    A.发展战略

    B.人力资源计分卡

    C.人力资源战略

    D.业务战略

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源战略的内涵。

    人力资源战略：人力资源管理门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，它是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体的某种模式或规划的产物，C项正确；

    组织战略（企业战略、公司战略、企业发展战略），回答的是到哪里去竞争的问题，A项与题意不符；


    人力资源计分卡是将组织需要具备的员工胜任素质、行为以及需要实施的各种人力资源管理实践等加以量化或计算机化处理，B项与题意不符；

    业务战略是具体的业务范围内的，D项与题意不符。

  • 第3题：

    在战略性人力资源管理过程的（ ）环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标”

    A.确定组织的战略规划
    B.制作人力资源管理计分卡
    C.设计战略地图
    D.描绘组织的价值链

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理过程八大步骤的第一步是确定组织的战略规划 。此时，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么 我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标 ”

  • 第4题：

    人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

    • A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
    • B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
    • C、提高人力资源使用的经济性
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

    • A、理论与实践
    • B、需求与供给
    • C、精神与物质
    • D、组织与个人

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
    A

    人力资源战略

    B

    战略人力资源

    C

    组织战略

    D

    军事战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（　　）。
    A

    参与组织的战略规划制定过程

    B

    制定具体的人力资源管理方案

    C

    知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

    D

    掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

    E

    决定组织的战略规划的方向


    正确答案： E,D
    解析：
    战略性人力资源管理的要求实际上意味着，人力资源管理的专业人员必须能够向其他人表明，自己对于组织的目标和使命达成作出了贡献。他们必须对组织在人力资源管理职能方面所采取的行动、所作的语言陈述以及所达成的绩效进行衡量，并且进行准确的沟通和评价。为此，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到：①参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略；②掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识；③知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成；④制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的技能、行为以及态度。

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。
    A

    人力资源管理有助于改员工的技能

    B

    人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

    C

    人力资源管理能够突破和引领企业的战略

    D

    人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

    E

    人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： B,A
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

  • 第13题：

    招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
    B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
    D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

  • 第15题：

    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

    • A、①②③④
    • B、①②④
    • C、①②③
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

    • A、人力资源战略
    • B、战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、军事战略

    正确答案:A

  • 第17题：

    既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（）

    • A、组织的人力资源战略
    • B、组织的战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、组织实力

    正确答案:C

  • 第18题：

    战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )
    A

    组织战略

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    战略性人力资源管理


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
    A

    ①②③④

    B

    ①②④

    C

    ①②③

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
    A

    将人力资源管理与公司战略紧密相连

    B

    分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施

    C

    提高人力资源使用的经济性

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的是（  ）。
    A

    参与组织的战略规划制定过程

    B

    对组织战略规划进行最终决策

    C

    知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

    D

    制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

    E

    掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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