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根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A自行设计法B专家预测法C评价中心法D生命计划法

题目
根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

A自行设计法

B专家预测法

C评价中心法

D生命计划法

相似考题

1.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

2.下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会C.提供职业生涯手册D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询

3.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（）。A.入职前讨论会 B.退休前讨论会 C.职业生涯讨论会 D.提供职业生涯手册 E.职业生涯指导与咨询

4.影响员工个人自我职业生涯管理的因素有()A、职业探索B、确立职业目标及策略C、继续学习D、自我展示E、注重关系

参考答案和解析
A
略
更多“根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）”相关问题

  • 第1题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。

    A.提供职业生涯信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。

  • 第2题：

    职业生涯的设计内容包括（）。
    A．确定志向
    B．自我评估
    C．外界评估
    D．职业生涯机会评估
    E．职业生涯管理


    答案：A,B,D,E
    解析：
    职业生涯设计包括：①确定志向。这是设计职业生涯的关键；②自我评估；③职业生涯机会评估；④职业生涯管理。

  • 第3题：

    以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）

    • A、职业设计多方面拓展
    • B、糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划
    • C、具备的知识技能单一
    • D、对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标

    正确答案:A

  • 第4题：

    职业生涯设计的基本步骤（）

    • A、确定志向
    • B、自我评估
    • C、职业生涯机会的评估
    • D、职业的选择

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    职业生涯管理最核心的内容是（） 

    • A、职业咨询和指导
    • B、职业信息提供
    • C、员工职业发展设计
    • D、个人自我评价

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、职业生涯管理
    • C、职业生涯路径
    • D、职业通道

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。

    • A、提供内部劳动力市场信息
    • B、给个人提供自我评估工具和机会
    • C、成立潜能评价中心
    • D、实施培训与发展项目
    • E、提供个人职业生涯指导与咨询

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯设计的基本步骤（）
    A

    确定志向

    B

    自我评估

    C

    职业生涯机会的评估

    D

    职业的选择


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）
    A

    职业设计多方面拓展

    B

    糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划

    C

    具备的知识技能单一

    D

    对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于职业生涯设计，以下表述最准确的是（）
    A

    职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

    B

    职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

    C

    职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

    D

    职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯管理最核心的内容是（）
    A

    职业咨询和指导

    B

    职业信息提供

    C

    员工职业发展设计

    D

    个人自我评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。
    A

    入职前讨论会

    B

    退休前讨论会

    C

    职业生涯讨论会

    D

    提供职业生涯手册

    E

    职业生涯指导与咨询


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。

  • 第13题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第14题：

    设计职业生涯的关键是（　　）。
    A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估


    答案：C
    解析：
    志向是一个人为之奋斗的最终目标，是事业成功的基本前提，在设计职业生涯时，首先要确立志向，这是设计职业生涯的关键，也是设计职业生涯中最为重要的一步。

  • 第15题：

    关于员工自我职业生涯设计的缺陷，下列说法错误的是（）。

    • A、自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标。
    • B、知识技能单一
    • C、没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子
    • D、有多方面职业设计拓展

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是（）

    • A、没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子
    • B、知识技能单一
    • C、有多方面职业设计拓展
    • D、自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标

    正确答案:C

  • 第17题：

    职业生涯设计的具体步骤是（）以及实施策评估与反馈。

    • A、自我评价
    • B、环境评价
    • C、确立目标
    • D、职业定位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

    • A、自行设计法
    • B、专家预测法
    • C、评价中心法
    • D、生命计划法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
    A

    自行设计法

    B

    专家预测法

    C

    评价中心法

    D

    生命计划法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。[2012年真题]
    A

    提供内部劳动力市场信息

    B

    给个人提供自我评估工具和机会

    C

    成立潜能评价中心

    D

    实施培训与发展项目

    E

    提供个人职业生涯指导与咨询


    正确答案： D,B
    解析：
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯设计的具体步骤是（）以及实施策评估与反馈。
    A

    自我评价

    B

    环境评价

    C

    确立目标

    D

    职业定位


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（）
    A

    职业探索

    B

    确立职业目标及策略

    C

    继续学习

    D

    自我展示

    E

    注重关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于员工自我职业生涯设计的缺陷，下列说法错误的是（）。
    A

    自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标。

    B

    知识技能单一

    C

    没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子

    D

    有多方面职业设计拓展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工的自我职业生涯设计的缺陷说法错误的是（）
    A

    没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子

    B

    知识技能单一

    C

    有多方面职业设计拓展

    D

    自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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