第1题:
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些?
第2题:
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
第3题:
我国的金融机构与西方国家的金融机构相比较有什么异同?
第4题:
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?
第5题:
从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。
第6题:
从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()、()、()的特征。
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
第13题:
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充,约束是手段,监控室目的。
第14题:
公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?
第15题:
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征?
第16题:
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
第17题:
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
第18题:
第19题:
公职人员在中国共产党的领导下工作,“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
公职人员不是特殊的利益集团,不存在工会对人事的监控
群众监控是一种独立的重要监控形式,通过各种人民团体对政府的监督来实现
行政监察部门隶属于政府,属于行政系统内监督
第20题:
约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
注重法律建设,规范行政行为
监督与约束的主体独立性强
约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
第21题:
第22题:
第23题:
对
错
第24题: