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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质

题目
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

A必备的知识

B必备的经验

C必备的能力

D必备的心理素质

相似考题

1.岗位分析的结果通常包括( )A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系

2.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

3.职务说明书般包括()A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

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  • 第1题：

    铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。

    A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格

    B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格

    C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格

    D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格


    参考答案：B

  • 第2题：

    《处方管理办法》规定，从事处方调剂工作的人员必须取得的资格是

    A:专业技术职务
    B:药师任职资格
    C:药师以上任职资格
    D:高级技术职务任职资格
    E:药学专业技术职务任职资格

    答案：E
    解析：
    取得药学专业技术职务任职资格的人员方可从事处方调剂工作。

  • 第3题：

    小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。

    A.根据任职者当前的情况编写任职资格
    B.文字表述和用词要符合相关政策法规
    C.任职资格时履行职位职责的最低要求
    D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

    答案：B,C,D
    解析：
    编写工作规范应注意的几点：
    1.制定职位标准去规范任职者
    2.语言要符合法律条文，严禁种族等各种歧视；
    3.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；
    4.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第4题：

    《处方管理办法》规定，从事处方调剂工作的人员必须取得的任职资格是

    A:专业技术职务
    B:药师任职资格
    C:药学专业技术职务
    D:药师以上任职资格
    E:高级技术职务任职资格

    答案：D
    解析：
    从事处方调剂工作的人员必须取得药学专业技术职务任职资格（药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师）。

  • 第5题：

    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第6题：

    关键人员的任职资格条件应包括哪些内容？


    正确答案: （1）受教育的程度
    （2）掌握的理论基础知识
    （3）组织管理能力
    （4）技术能力
    （5）工作经验

  • 第7题：

    简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。


    正确答案: （1）显性任职资格：在任职资格体系中是指完成工作所要具备的知识要求。通常用教育程度、工作经验、工作技能和培训要求四个部分来代替知识要求。包括：正式教育，工作经验，工作技能和职业培训。
    （2）隐性任职资格：隐性任职资格在任职资格体系中是指完成工作所要具备的能力要求。包括心理素质和职业道德。

  • 第8题：

    拟任人在同一法人机构内调动，且新任职务的任职资格条件与其目前拥有的有效任职资格的条件相同的，其新任职机构应在拟任人正式任职前向所在地监管机构提交书面报告，具体说明拟任人目前拥有的任职资格情况，其拟任职务的名称、职责、权限，并确认其拟任职务的任职资格条件与其目前拥有的任职资格条件相同，拟任人不存在不符合任职资格条件的情形，不需要为该人员重新申请任职资格。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。

    正确答案： （1）显性任职资格：在任职资格体系中是指完成工作所要具备的知识要求。通常用教育程度、工作经验、工作技能和培训要求四个部分来代替知识要求。包括：正式教育，工作经验，工作技能和职业培训。
    （2）隐性任职资格：隐性任职资格在任职资格体系中是指完成工作所要具备的能力要求。包括心理素质和职业道德。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。
    A

    目的

    B

    人员

    C

    任职资格

    D

    任职年限


    正确答案： A
    解析：
    工作分析要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。

  • 第11题：

    多选题
    中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括：（）
    A

    任职资格审查

    B

    任职期间考核

    C

    任职资格取消

    D

    任职资格档巡查管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（　　）。
    A

    根据任职者当前的情况编写任职资格

    B

    文字表述和用词要符合相关政策法规

    C

    任职资格是履行职位职责的最低要求

    D

    任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象


    正确答案： B,A
    解析：
    在编写工作规范（又称任职资格）时，应该注意以下几点：①制定职位标准是用来规范任职者，而不是让职位适应任职者的；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第13题：

    《处方管理办法》规定，从事处方调剂工作的人员必须取得的资格是

    A.专业技术职务

    B.药师任职资格

    C.药师以上任职资格

    D.高级技术职务任职资格

    E.药学专业技术职务任职资格


    正确答案：E
    取得药学专业技术职务任职资格的人员方可从事处方调剂工作。

  • 第14题：

    工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。

    A:目的
    B:人员
    C:任职资格
    D:任职年限

    答案：D
    解析：
    工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。

  • 第15题：

    会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有()。

    A:政治素质
    B:专业技术资格
    C:组织能力
    D:身体条件

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考点分析:会计机构负责人的任职资格和任职条件【解析】会计机构负责人的任职资格和任职条件应当包括的主要内容有：政治素质、专业技术资格、工作经历、政策业务水平、组织能力、身体条件。A、B、C、D选项都正确。

  • 第16题：

    审核、评估、核对医师处方的人员的专业技术职务必须是

    A:药士以上任职资格
    B:药师以上任职资格
    C:主任药师任职资格
    D:主管药师以上任职资格
    E:副主任药师以上任职资格

    答案：B
    解析：
    审核、评估、核对医师处方的人员的专业技术职务必须是药师以上任职资格。

  • 第17题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第18题：

    工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括：（）

    • A、任职资格审查
    • B、任职期间考核
    • C、任职资格取消
    • D、任职资格档巡查管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
    A

    必备知识分析

    B

    必备能力分析

    C

    必备心理素质分析

    D

    必备身体素质分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    拟任人在同一法人机构内调动，且新任职务的任职资格条件与其目前拥有的有效任职资格的条件相同的，其新任职机构应在拟任人正式任职前向所在地监管机构提交书面报告，具体说明拟任人目前拥有的任职资格情况，其拟任职务的名称、职责、权限，并确认其拟任职务的任职资格条件与其目前拥有的任职资格条件相同，拟任人不存在不符合任职资格条件的情形，不需要为该人员重新申请任职资格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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