在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）

• A、组织分析
• B、任务分析
• C、个人分析
• D、目标分析

正确答案:B

第6题：

运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。

• A、职务分析
• B、职位分类
• C、职位评价
• D、工作分析

正确答案:C

第7题：

在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

• A、根据职位分析的原则进行分析
• B、职位分析的原则之一是以变化为前提
• C、职位分析需要收集和整理信息
• D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

正确答案:B

第8题：

进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

• A、职位的代表性
• B、职位任职者的绩效
• C、职位的胜任特征
• D、职位内容变化的频率和程度

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。

正确答案:正确

第17题：

（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。

• A、工作分析
• B、职位设计
• C、职位评价
• D、职业规范

正确答案:C

第18题：

职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

• A、①、②
• B、③、④
• C、②、③、④
• D、①、③、④

正确答案:D

第19题：

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 小王提出的工作分析计划还应包括（　）。

• A、工作分析的方法 
• B、工作分析的理论 
• C、工作分析的预测结果 
• D、工作分析结果的应用

正确答案:A,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：