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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演

题目
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

A管理游戏

B公文处理

C案例分析

D角色扮演

相似考题

1.评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于()决策,还是用于发展性评价,一份详细的报告都是很必需的。A、内部招聘B、岗位聘任C、干部任聘D、外部招聘

2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A、管理游戏B、公文处理C、无领导小组讨论D、角色扮演

3.招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论

4.()是招聘中运用频率最高的评价中心技术。A.管理游戏B.角色扮演C.无领导小组讨论D.公文处理

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  • 第1题：

    招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。

    A.评价中心手段

    B.知识水平考试

    C.行为事件访谈

    D.诱导性提问


    正确答案:C

  • 第2题：

    招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
    公文处理
    略

  • 第3题：

    招聘与选拔的一个核心是（）。

    • A、双向细目表
    • B、评价中心技术
    • C、选择职介机构
    • D、建立人才库

    正确答案:A

  • 第4题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第5题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、绩效考核
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第7题：

    招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    招聘与选拔的一个核心是（）。
    A

    双向细目表

    B

    评价中心技术

    C

    选择职介机构

    D

    建立人才库


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

    正确答案： 公文处理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
    A

    管理游戏

    B

    公文处理

    C

    案例分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
    A

    管理游戏

    B

    公文处理

    C

    案例分析

    D

    角色扮演


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心技术综合运用了()技术。

    A、倾向测验

    B、面试

    C、情景模拟

    D、投射性测验


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、公文筐测试
    • D、管理游戏

    正确答案:C

  • 第15题：

    在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）

    • A、公文处理
    • B、角色扮演
    • C、小组讨论
    • D、模拟面谈

    正确答案:A

  • 第16题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。

    • A、文件筐练习
    • B、无领导小组讨论
    • C、心理测验
    • D、面试

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

    • A、管理游戏
    • B、公文处理
    • C、案例分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（）。

    • A、管理游戏
    • B、公文处理
    • C、演说
    • D、面谈

    正确答案:B

  • 第19题：

    评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    公文筐测试

    D

    管理游戏


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）
    A

    公文处理

    B

    角色扮演

    C

    小组讨论

    D

    模拟面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。
    A

    文件筐练习

    B

    无领导小组讨论

    C

    心理测验

    D

    面试


    正确答案： D,B
    解析： A.文件筐练习  B.无领导小组讨论  C.心理测验  D.面试

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