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目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。

题目
目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
相似考题

1.权重确定的具体方法有( )A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重

2.确定测评指标权重的方法主要有()。A、主观加权法B、德尔菲法C、简单比较加权法D、层次分析法

3.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

4.在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。()A、错误B、正确

参考答案和解析
主观定权法；客观定权法；专家评分法
略
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  • 第1题：

    简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)


    答案：
    解析：
    (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型。(3分)
    ②确立思维判断定量化的标度。(3分)
    ③构造判断矩阵。(3分)
    ④计算权向量并做一致性检验。(3分)
    (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
    ①专家经验判定法。(2分)
    ②排序法。(2分)

  • 第2题：

    目前关于经济合理剥采比的确定方法很多，但归纳起来主要分两类，即（）和（）。


    正确答案:比较法；价格法

  • 第3题：

    确定权重的主要方法有两种：专家会议法和（）。


    正确答案:简化特尔裴法

  • 第4题：

    评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（）。

    • A、评估指标
    • B、指标权重
    • C、指标评估标准
    • D、指标评分方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）

    • A、离差权法
    • B、最优赋权法
    • C、等权法

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

    • A、专家调查法
    • B、层次分析法
    • C、主成分分析法
    • D、熵值法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    定量权重确定法分为（）比较确定法和累进确定法等三种。
    A

    回归权重确定法

    B

    特尔菲法

    C

    权重比较确定法

    D

    归一化权重确定法

    E

    德比克法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
    A

    专家调查法

    B

    层次分析法

    C

    主成分分析法

    D

    熵值法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（　）。
    A

    最大权重法

    B

    均衡权重法

    C

    等权重法

    D

    最小权重法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）

    正确答案： (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下:
    ①建立层次结构模型
    在深入分析实际问题的基础上,将有关的各个因素按照不同属性自上而下地分解成若干层次,同一层的诸因素从属于上一层的因素或对上层因素有影响,同时又支配下一层的因素或受到下层因素的作用。
    ②确立思维判断定量化的标度
    在两个因素互相比较时,需要有定量的标度,通过建立科学合理的定量标度,同时确定每一标度所代表的含义,以达到两个因素能够相互比较的目的。
    ③构造判断矩阵
    运用两两比较方法,对各相关元素进行两两比较评分,根据中间层的若干指标,绘制因素比较矩阵。
    ④计算权向量并做一致性检验
    对于上述的因素比较矩阵计算最大特征根及对应特征向量,利用一致性指标、随机一致性指标和一致性比率做一致性检验。若检验通过,特征向量(归一化后)即为权重向量;若不通过,需重新构造成对比较阵,再进行计算。
    (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外,还包括以下几种方法:
    ①专家经验判定法
    专家经验判定法是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识,或者从引导意图出发,对各项考评指标的权重进行分配。有时决策者也会召集一些人讨论一下,听取大家的意见,然后由决策者确定权重的大小。
    ②排序法
    排序法建立在专家判断的基础上,同时又要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。
    解析：    

  • 第11题：

    填空题
    确定权重的主要方法有两种：专家会议法和（）。

    正确答案： 简化特尔裴法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）
    A

    最小权重法

    B

    最大权重法

    C

    均衡权重法

    D

    分类权重法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。

    • A、专家的个人判断
    • B、专家会议法
    • C、Satty权重法
    • D、相关系数法

    正确答案:D

  • 第14题：

    定量权重确定法分为（）比较确定法和累进确定法等三种。

    • A、回归权重确定法
    • B、特尔菲法
    • C、权重比较确定法
    • D、归一化权重确定法
    • E、德比克法

    正确答案:D

  • 第15题：

    在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

    • A、层次分析法
    • B、专家意见法
    • C、德尔非法
    • D、集体意见法

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。

    • A、从定量指标设置权重相应评定考核分
    • B、从定性指标设置权重相应评定考核分值
    • C、从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值
    • D、从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值

    正确答案:C

  • 第18题：

    填空题
    目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。

    正确答案： 主观定权法,客观定权法,专家评分法
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    目前关于经济合理剥采比的确定方法很多，但归纳起来主要分两类，即（）和（）。

    正确答案： 比较法,价格法
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    评价指标权重的确定方法有：（）、（）、（）和（）等。相

    正确答案： 对比较法,连环比率法,判断矩阵法,专家调查法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    评分法中权重设计方法不包括（）。
    A

    均衡权重法

    B

    等权重法

    C

    多元回归统计法

    D

    无权重的原始分组合法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在下列权重确定方法中，权重与指标的标准差有关的是（）
    A

    离差权法

    B

    最优赋权法

    C

    等权法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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