niusouti.com

在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A对B错

题目
在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。

A对

B错

相似考题

1.饭店员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。A、工作经验B、沟通能力C、注意力D、控制力

2.在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估

3.适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。A.熟人引荐 B.网络招聘 C.委托“猎头”公司 D.人才招聘会

4.下列不是实验室计量认证对检验人员的强制要求的是A、得到及时培训B、持证上岗C、具备相应的技术知识D、具备相应的工作经验E、相应的技术职称

更多“在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。”相关问题

  • 第1题：

    委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。
    A．有潜力的新人才
    B．初级员工
    C．中级人才
    D．高级人才


    答案：D
    解析：
    委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

  • 第2题：

    在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第4题：

    在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

    • A、新员工培训
    • B、人员选拔与定岗
    • C、人员技能考核
    • D、招聘评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

    • A、制订和实施解雇计划
    • B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
    • C、招聘行业优秀人才
    • D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、大专院校和职业学校
    • E、职业介绍所与就业服务中心

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。

    • A、引进人才
    • B、储备人才
    • C、补充操作人员
    • D、补充技术人员

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。
    A

    工作经验

    B

    沟通能力

    C

    注意力

    D

    控制力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内部招聘的普遍方法是()。
    A

    布告招聘

    B

    人才招聘会

    C

    员工内部保荐

    D

    利用技术档案信息


    正确答案： C
    解析： 本题考查内部招聘的渠道。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去"投标"。

  • 第12题：

    单选题
    下列不是实验室计量认证对检验人员的强制要求的是（）
    A

    得到及时培训

    B

    持证上岗

    C

    具备相应的技术知识

    D

    具备相应的工作经验

    E

    相应的技术职称


    正确答案： A
    解析： 实验室计量认证要求检验人员应具备开展工作的实际技能，对技术职称没有强制要求。

  • 第13题：

    在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）

    • A、敢为调换与轮换
    • B、内部晋升
    • C、返聘
    • D、广告招聘

    正确答案:B

  • 第15题：

    员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）

    • A、全面、竞争原则
    • B、人才推荐原则
    • C、低成本、高效率原则
    • D、择优录取原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）

    • A、补充初级岗位
    • B、获取现有员工不具备的技术
    • C、激励员工士气
    • D、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
    • E、减少招聘费用

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第19题：

    内部招聘的普遍方法是（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、员工内部保荐
    • D、利用技术档案信息

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在招聘中，最好的员工应该具备的素质是可靠的品质和真实的价值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

  • 第23题：

    单选题
    在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
    A

    新员工培训

    B

    人员选拔与定岗

    C

    人员技能考核

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容