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更多“当一个大企业经过短时期的激烈变革后,必将继之以一个巩固时期,经理也将从“企业家”变为()。”相关问题
  • 第1题:

    8253—5工作于方式3时,当写入控制字CW和许数初值后,()开始减l计数过程。

    • A、输出OUT高电平后,再经过一个CLK下降沿
    • B、经过一个CLK上升沿
    • C、输出OUT变为低电平后,再经过一个CLK下降沿
    • D、经过一个CLK下降沿

    正确答案:A

  • 第2题:

    当一个企业家开拓了一个市场后,他可能寻求政府的干预来阻止其他企业加入竞争,以维护其独家垄断的地位,确保他创造的租不致扩散,这是()行为

    • A、寻租
    • B、寻利
    • C、投机
    • D、以上均不正确

    正确答案:A

  • 第3题:

    一个组织对其结构进行重大调整,或者推行一个大型的削减成本的项目,以应对艰难的或不断变化的市场环境,这种变革属于()。

    • A、革命式变革
    • B、适应式变革
    • C、进化式变革
    • D、重组式变革

    正确答案:D

  • 第4题:

    政治领域,领导者的行为模式可以分为()等角色。

    • A、企业家
    • B、变革者
    • C、经理
    • D、交易者

    正确答案:B,D

  • 第5题:

    当进程所请求的一次打印输出结束后,进程的状态将从()。

    • A、运行态变为就绪态
    • B、运行态变为等待态
    • C、就绪态变为运行态
    • D、等待态变为就绪态

    正确答案:D

  • 第6题:

    单选题
    “刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
    A

    拒绝

    B

    探究

    C

    愤怒

    D

    融合


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    填空题
    当一个大企业经过短时期的激烈变革后,必将继之以一个巩固时期,经理也将从“企业家”变为()。

    正确答案: 内当家
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    应对变革的心理周期中,关于“抵制”这一阶段,说法正确的是()。
    A

    人们开始探究和实施变革

    B

    经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强

    C

    随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇

    D

    刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    当一个大企业经过短时期的激烈变革以后,必将继之以一个巩固时期,经理也将从“企业家”变为()。

    正确答案: “内当家”
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    8253—5工作于方式3时,当写入控制字CW和许数初值后,()开始减l计数过程。
    A

    输出OUT高电平后,再经过一个CLK下降沿

    B

    经过一个CLK上升沿

    C

    输出OUT变为低电平后,再经过一个CLK下降沿

    D

    经过一个CLK下降沿


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在变革过程的诸阶段中,最困难的阶段是( )
    A

    解体阶段

    B

    变革阶段

    C

    重新巩固阶段

    D

    激烈变动阶段


    正确答案: B
    解析: 本题考核战略变革的阶段。解体阶段是整个过程中最困难的阶段,主要关系到变化的推广,促使个人或团体改变他们的态度、价值观、行为、体系或结构。

  • 第12题:

    单选题
    当一个企业家开拓了一个市场后,他可能寻求政府的干预来阻止其他企业加入竞争,以维护其独家垄断的地位,确保他创造的租不致扩散,这是()行为
    A

    寻租

    B

    寻利

    C

    投机

    D

    以上均不正确


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    “变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。

    • A、抵制
    • B、愤怒和责备
    • C、接受
    • D、探究和融合

    正确答案:C

  • 第14题:

    当一个大企业经过短时期的激烈变革以后,必将继之以一个巩固时期,经理也将从“企业家”变为“()”


    正确答案:内当家

  • 第15题:

    “刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。

    • A、拒绝
    • B、探究
    • C、愤怒
    • D、融合

    正确答案:A

  • 第16题:

    如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()

    • A、工作分享
    • B、工作轮换
    • C、将生产任务转包给其他企业
    • D、多加班

    正确答案:C

  • 第17题:

    在进程管理中,当进程等待某一事件时,将从()变为()。


    正确答案:执行状态;阻塞状态

  • 第18题:

    单选题
    当进程所请求的一次打印输出结束后,进程的状态将从()。
    A

    运行态变为就绪态

    B

    运行态变为等待态

    C

    就绪态变为运行态

    D

    等待态变为就绪态


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    填空题
    在进程管理中,当进程等待某一事件时,将从()变为()。

    正确答案: 执行状态,阻塞状态
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    政治领域,领导者的行为模式可以分为()等角色。
    A

    企业家

    B

    变革者

    C

    经理

    D

    交易者


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺,无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()
    A

    工作分享

    B

    工作轮换

    C

    将生产任务转包给其他企业

    D

    多加班


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    应对变革的心理周期中,关于“拒绝”这一阶段,说法正确的是()。
    A

    经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强

    B

    刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革

    C

    人们开始探究和实施变革

    D

    人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    “变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
    A

    抵制

    B

    愤怒和责备

    C

    接受

    D

    探究和融合


    正确答案: C
    解析: 暂无解析