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简述文化冲突对于文化发展的意义。

题目
简述文化冲突对于文化发展的意义。
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1.简述法制改革对于法律发展的意义。

2.文化发展的主要动力是( )。A:价值观B:文化冲突C:文化的传播与融合D:生产力的发展

3.在战略联盟的管理中，如何排除文化冲突，进行文化融合，对联盟的长期发展将是极其重要的。

4.简述文化冲突理论的主要内容。

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  • 第1题：

    社会解体的三种形式是什么？（）

    • A、规范缺失；文化冲突；分化
    • B、信仰缺失；文化冲突；崩溃
    • C、规范缺失；社会危机；分解
    • D、规范缺失；文化冲突；崩溃

    正确答案:D

  • 第2题：

    最为典型的企业文化冲突类型是（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    简述文化冲突对于文化发展的意义。


    正确答案:文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统在矛盾冲突过程中相互吸引、融合,以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段,对于推动文化的发展具有积极意义。 

  • 第5题：

    文化的冲突类型主要包括（）

    • A、区域性文化冲突
    • B、集团性文化冲突
    • C、阶级性文化冲突
    • D、民族性文化冲突
    • E、时代性文化冲突

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    如何认识文化冲突的意义？


    正确答案:文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段，对于推动文化的发展具有积极意义。

  • 第7题：

    多选题
    文化的冲突类型主要包括（）
    A

    区域性文化冲突

    B

    集团性文化冲突

    C

    阶级性文化冲突

    D

    民族性文化冲突

    E

    时代性文化冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述文化冲突和文化融合的关系。

    正确答案： 文化冲突和文化融合表现为同一过程性；文化冲突最终走向文化融合；没有文化冲突就没有文化融合。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最为典型的企业文化冲突类型是（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）。
    A

    纵向文化冲突

    B

    横向文化冲突

    C

    物质文化冲突

    D

    同质文化冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为什么说文化冲突是文化发展的重要动力？

    正确答案： 文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象，是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段，对于推动文化的发展具有积极意义。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述文化冲突的根源。


    正确答案: ①.各个国家各个民族有其所特有的文化特色，其民族性是文化冲突的根源之一；
    ②.各个国家各个民族的特有的阶级性，由阶级性所引发的文化冲突表现在价值观与思想意识形态方面；

  • 第14题：

    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    文化冲突对于文化发展的意义。


    正确答案: 文化冲突是文化交流过程中的一种经常现象，集中体现了不同类型文化的矛盾性；文化冲突是文化发展的重要动力；它不仅能促成文化的分化，打破旧的文化体系，诞生新的文化体系，导致文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突对于文化发展有其必然性，在推动文化的发展上具有积极意义。

  • 第16题：

    为什么说文化冲突是文化发展的重要动力？


    正确答案:文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象，是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段，对于推动文化的发展具有积极意义。

  • 第17题：

    简述文化冲突和文化融合的关系。


    正确答案: 文化冲突和文化融合表现为同一过程性；文化冲突最终走向文化融合；没有文化冲突就没有文化融合。

  • 第18题：

    同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）.

    • A、纵向文化冲突
    • B、横向文化冲突
    • C、物质文化冲突
    • D、同质文化冲突

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    简述文化冲突对于文化发展的意义。

    正确答案： 文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统在矛盾冲突过程中相互吸引、融合,以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段,对于推动文化的发展具有积极意义。 
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    如何认识文化冲突的意义？

    正确答案： 文化冲突是人类文化发展过程中的普遍现象。文化冲突是文化发展的重要动力。它促成了文化的分化，打破了旧的文化体系，诞生出新的文化体系；它导致了文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突是文化发展的必经阶段，对于推动文化的发展具有积极意义。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业文化冲突的表现形式有（）。
    A

    外在沟通方式差异所导致的文化冲突

    B

    价值观差异所导致的文化冲突

    C

    经营目标差异所导致的文化冲突

    D

    管理方式差异所导致的文化冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    并购重组型企业文化冲突

    D

    内部重构型企业文化冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    文化冲突对于文化发展的意义。

    正确答案： 文化冲突是文化交流过程中的一种经常现象，集中体现了不同类型文化的矛盾性；文化冲突是文化发展的重要动力；它不仅能促成文化的分化，打破旧的文化体系，诞生新的文化体系，导致文化的整合，使不同的文化系统之间在矛盾冲突过程中相互吸收、融合，以至于逐步趋于一体化。因此，在一定程度上我们可以说，文化冲突对于文化发展有其必然性，在推动文化的发展上具有积极意义。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述文化冲突理论的主要内容。

    正确答案： 文化冲突理论是美国犯罪学家塞林提出的，他指出，社会存在两种文化冲突，一种是随着社会的发展变化导致的不同时期的文化冲突，另一种是同一时期两种对立文化产生的文化冲突，文化冲突必然导致行为规范的冲突，而行为规范的冲突就可能导致犯罪。
    解析： 暂无解析

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