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根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%

题目
根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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1.根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬

2.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

3.下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬 B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬 C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬 D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬 E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

4.根据《劳动法》规定,用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低 于工资的()工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%

更多“根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是() ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的( )支付劳动者工资报酬。

    A.100%
    B.150%
    C.200%
    D.300%

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。

    A支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬

    B支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬

    C支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬

    D支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬


    D
    略

  • 第3题：

    根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。

    A．不低于工资100%的工资报酬

    B．不低于工资150%的工资报酬

    C．不低于工资200%的工资报酬

    D．不低于工资300%的工资报酬


    ABC

  • 第4题：

    春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）

    A支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬

    B支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬

    C支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬

    D支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬


    D
    略

  • 第5题：

    根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

    A不低于工资100％的工资报酬

    B不低于工资150％的工资报酬

    C不低于工资200％的工资报酬

    D不低于工资300％的工资报酬


    C
    略

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