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设计有效的激励机制是组织发展动力的核心问题。()此题为判断题(对，错)。

题目
设计有效的激励机制是组织发展动力的核心问题。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.学校文化的内核和灵魂是__________文化，是学校组织发展的精神动力。

2.关于组织发展的陈述，正确的是（）。A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

3.在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）

4.关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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  • 第1题：

    组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    设计一个课堂提问技能的微格教学设计。 课堂提问技能的微格教学设计重点考核的指标如下：每个教学活动都有明确的核心问题，核心问题指向教学目标；针对核心问题设计不同层次提问；提问由浅入深；注意提问措辞；学生回答问题后有一定的反馈。时间分配合理。 至少有3个有效提问。


    是培训师范生以及在职教师掌握课堂教学技能的一种系统。它使师范生和教师有能力集中解决某一特定的教学行为，或在有控制的条件下进行学习。

  • 第3题：

    本专业的核心问题是设计 。


    利用并充分发挥特定材质的艺术效果

  • 第4题：

    6、分析不同工作人员的行为基础和工作动机，掌握物质、精神、信息动力机制，建立有效的工作人员激励机制是（）。

    A．能级原则

    B．动力原则

    C．反馈原则

    D．动机原则


    从业者的职业道德素质

  • 第5题：

    如何让意见领袖成为组织发展的内动力？谈谈你的看法


    丰富的知识储备

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