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素质的类别主要有三类:()A.身体素质B.心理素质C.养成素质D.文化素质
题目
素质的类别主要有三类:()
A.身体素质
B.心理素质
C.养成素质
D.文化素质
相似考题
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第1题：
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。
A．明确部门编制
B．确定职务轮换幅度
C．提高员工素质
D．改善企业文化
E．明确员工培训数量及类别
正确答案：AB
本题考点人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。 -
第2题：
多腔压力容器的类别按（）压力腔作为该项压力容器的类别。
A类别低的压力腔
B类别高的压力腔
C按平均值计
D第三类
B
略 -
第3题：
在素质的类别中，占主导地位是（）。
A．自然素质
B．社会素质
C．心理素质
D．政治素质
社会素质;心理素质;政治素质 -
第4题：
混凝土结构的环境类别中，一般环境的类别是（ ）。
A、一类
B、三类
C、五类
D、七类答案：A解析：本题考查的是混凝土结构耐久性的环境类别。其中一类为一般环境。参见教材P5。 -
第5题：
我们把身体素质简单分为三类，分别是专项身体素质、 和一般身体素质。
包括力量素质、速度素质、耐力素质、柔韧素质、灵敏素质 力量素质是指肌肉在工作时克服阻力的能力。包括最大力量、相对力量、速度力量和力量耐力。速度素质是指人体进行快速运动的能力。表现为三种形式：反应速度、动作速度及周期性运动的位移速度。耐力素质是指运动时人体长时间进行肌肉工作的能力。肉人素质是指跨过关节的肌肉、肌腱、韧带等软组织的伸展能力，即指关节活动幅度的大小。灵敏组织是指在各种突然变换的条件下，人体能够迅速、准确、协调地改变身体运动的能力。