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按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有()A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈

题目
按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有()

A、非结构化面谈

B、半结构化面谈

C、结构化面谈

D、系列式面谈

E、压力面谈

相似考题

1.向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于()A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈

2.工作分析中的面谈法的种类有()A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法

3.所有问题都经过事先周全的安排和计划,但同时预先给出了各种可能的答案,面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是( )。A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈

4.用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是()A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈

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  • 第1题：

    所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。

    A非结构化面谈

    B一般结构化面谈

    C高度结构化

    D高度结构化-标准化面谈


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()

    A:单向劝导式面谈
    B:绩效考评面谈
    C:解决问题式面谈
    D:总结反馈式面谈
    E:绩效计划面谈

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

  • 第3题：

    研究人员根据面谈的提问控制程度，将面谈划分为（）

    A．非结构化的面谈

    B．一般结构化的面谈

    C．高度结构化的面谈

    D．高度结构化-标准化的面谈


    非结构化的面谈;一般结构化的面谈;高度结构化的面谈;高度结构化-标准化的面谈

  • 第4题：

    为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（ ）。

    A．压力式面谈

    B．特殊面谈

    C．非结构化面谈

    D．单独面谈


    正确答案：B

  • 第5题：

    （ ）适用于评估计划目标的实现程度。

    A．单向劝导式面谈
    B．双向倾听式面谈
    C．解决问题式面谈
    D．综合式绩效面谈

    答案：A
    解析：
    P366

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