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人工智能正在取代初级律师,这种现象表明()是人力资源需求的影响因素。A.经济发展水平B.技术水平C.国家总体发展规划D.产业结构

题目
人工智能正在取代初级律师,这种现象表明()是人力资源需求的影响因素。

A.经济发展水平

B.技术水平

C.国家总体发展规划

D.产业结构

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1.影响人力资源需求的因素有()。A、经济、法律和社会因素B、企业战略目标C、企业组织结构D、竞争者E、人力资源自身的因素

2.企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

3.某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。A.组织战略 B.组织结构调整 C.技术变革 D.业务流程再造

4.影响人力资源需求预测的一般因素：

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  • 第1题：

    某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是( )。

    A.组织战略
    B.组织结构调整
    C.技术变革
    D.业务流程再造

    答案：A
    解析：
    组织进入新的业务领域属于组织战略影响因素。

  • 第2题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？



    答案：
    解析：

    影响人力资源需求预测的一般因素：


    1)顾客需求的变化。


    2)生产需求（企业总产值）。


    3)劳动力成本趋势（工资状况）。


    4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。


    6)每个工种员工的移动情况。


    7)旷工趋向（或出勤率）。


    8)政府的方针政策。


    9)工作小时的变化。


    10)退休年龄的变化。


    11)社会安全福利保障。

  • 第3题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）




    答案：
    解析：

    答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）


    (2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）


    (3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）


    (4)劳动生产率的变化趋势。（1分）


    (5)追加培训的需求。（1分）


    (6)每个工种员工的移动情况。（2分）


    (7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）


    (8)政府的方针政策的影响。（2分）


    (9)工作小时的变化。（1分）


    (10)退休年龄的变化。（1分）


    (11)社会安全福利保障。（1分）

  • 第4题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

    A:收集历史数据
    B:找出影响人力资源需求量的因素
    C:计算回归系数
    D:找出与人力资源需求高度相关的变量

    答案：D
    解析：
    一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

  • 第5题：

    ()不是影响人力资源需求预测的一般因素。

    A:顾客需求的变化
    B:生产需求
    C:组织变革的需求
    D:追加培训的需求

    答案：C
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资情况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；（11）社会安全福利保障。

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