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重视成果不重视过程的管理是( )。A.预算管理B.精细化管理C.人本管理D.目标管理

题目
重视成果不重视过程的管理是( )。

A.预算管理

B.精细化管理

C.人本管理

D.目标管理

相似考题

1.目标管理的实质包括()。A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果

2.技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是()A.技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管"物”B.技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”C.技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学D.技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”

3.属于目标管理的计划阶段的是A、协议授权B、反馈控制C、重视成果D、考评成果E、强调评价

4.下列属于目标管理主要特点的是()。A.以目标为中心B.重视成果的管理C.“花架子”作风D.重视人的管理

参考答案和解析
标准答案：D
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  • 第1题：

    属于目标管理的执行阶段的是

    A、协议授权

    B、反馈控制

    C、重视成果

    D、考评成果

    E、强调评价


    参考答案：B

  • 第2题：

    目标管理的特点有

    A.面向未来的管理
    B.分系统管理
    C.重视成果的管理
    D.重视人的管理
    E.以日标为中心的管理

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    3、目标管理的特点包括

    A．是一种参与管理

    B．建立目标锁链与目标体系

    C．重视人的因素

    D．重视成果


    CDE

  • 第4题：

    属于目标管理的特点是

    A:重视管理过程
    B:重视成果
    C:强调以人为本
    D:强调合理运用时间
    E:强调效益

    答案：B
    解析：
    目标管理的特点是员工参与管理、强调自我评价、重视成果、以自我管理为中心。

  • 第5题：

    杜邦财务分析体系的缺陷表现在（）。

    A．对短期财务成果过于重视

    B．对长期财务成果过于重视

    C．忽视了企业的财务成果

    D．对资产结构过于重视


    对短期财务成果过于重视

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