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制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。A.衡量B.实施C.选择D.分析
题目
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。
A.衡量
B.实施
C.选择
D.分析
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参考答案和解析
正确答案：A
更多“制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。 ”相关问题
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第1题：
根据()，确定市场细分的标准，这是市场细分的依据.A:消费者的特点
B:市场效益的趋势
C:市场战略的方法
D:消费水平的增长答案：A解析： -
第2题：
甲企业利用财务战略矩阵作为评价和制定战略的分析工具，甲企业相关财务数据列如下：销售增长率为10%，可持续增长率为11%，投资资本回报率为4%，资本成本为3%。甲企业应选择的财务战略为（ ）。A.内部投资
B.增加借款
C.出售
D.回购股份答案：A,D解析：销售增长率-可持续增长率=10%-11%＜0，投资资本回报率-资本成本=4%-3%＞0，甲企业为增值型现金剩余。由于企业可以创造价值，加速增长可以增加股东财富。加速增长包括：内部投资和收购相关业务。选项A正确。如果加速增长后仍有现金剩余，找不到进一步投资的机会，则应把多余的钱还给股东。分配剩余现金的途径包括：增加股利支付和回购股份。选项D正确。 -
第3题：
制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）
A战略分析
B战略选择
C战略衡量
D战略实施
C
略 -
第4题：
项目人力资源管理控制应包括（ ）。A、人力资源的选择
B、制定员工工资标准
C、订立劳务分包合同
D、制定企业管理规划
E、教育培训和考核答案：A,C,E解析：2018版教材P60
项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。 -
第5题：
项目人力资源管理控制应包括（ ）。A . 人力资源的选择
B . 制定员工工资标准
C . 订立劳务分包合同
D . 制定企业管理规划
E . 教育培训和考核答案：A,C,E解析：2016版教材P68 详见2015年第四版教材P69，项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。所以A、C、E正确。