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设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.适度细化

题目
设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。

A.数量化

B.行为化

C.数据与信息具有可获得性

D.适度细化

相似考题

1.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

2.设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是()。A.可证明B.切中目标C.可调节D.可观察

3.设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。A.在付出努力的情况下可以实现B.在适度的时限内可实现C.切中目标D.随情景变化

4.设定关键绩效指标时限性原则的正确做法是()。A.使用时间单位B.可调节C.关注效率D.可观察

参考答案和解析
参考答案：ABC
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  • 第1题：

    设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。

    A.切中目标

    B.适度细化

    C.行为化

    D.随情景变化


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。

    A.随情景变化

    B.适度细化

    C.数量化

    D.切中目标


    参考答案：C

  • 第3题：

    【单选题】制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是

    A．“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”

    B．“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”

    C．“T”代表“Time bound”,注重完成绩效指标的特定时限

    D．“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”


    具体的（specific）;可衡量的（measurable）;可达成的(attainable）;现实的（realistic）;有时限的（time-bounded）

  • 第4题：

    设定关键绩效指标的原则包括:()

    A.现实性原则

    B.可实现原则

    C.时限性原则

    D.具体原则


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。

    A.数量化

    B.行为化

    C.数据与信息具有可获得性

    D.切中目标


    参考答案：D

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