领导个体素质的测评方法()A.因素评鉴法B.心理测验法C.情境模拟测评法D.双层测评法

领导个体素质的测评方法()

A.因素评鉴法

B.心理测验法

C.情境模拟测评法

D.双层测评法

参考答案：ABC

第1题：

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评

答案：A
解析：
第2题：

面试方法可以全面测评个体的任何素质。
A对
B错

对
略
第3题：

18、立卧撑测评是灵敏素质测评的传统方法之一。

测量目的：反映受试者快速变换身体姿势和准确协调的完成动作的能力。测量对象：10岁到大学男女生。测量器材：平坦地面、秒表。测量方法：受试者并腿直立成开始姿势，听到开始信号后，按以下顺序完成动作：屈膝成蹲撑，两脚后撤伸直成俯撑，再收腿成蹲撑姿势，然后还原成开始姿势，如此反复持续10秒，记录次数。测2次取最好成绩。评价方法：10秒立卧撑次数越多，说明受试者快速变换身体姿势和准确协调的完成动作的能力越强。
第4题：

通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。

A:个体素质结构
B:素质水平
C:素质差异
D:人力资本存量
E:工作匹配度

答案：A,B,E
解析：
通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。
第5题：

立卧撑测评是灵敏素质测评的传统方法之一。

正确