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僵局可以分为潜在僵局,情绪性僵局和严重僵局。()此题为判断题(对，错)。

题目
僵局可以分为潜在僵局,情绪性僵局和严重僵局。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。A、潜在僵局B、情绪性僵局C、严重僵局D、利益僵局

2.从狭义的角度来理解谈判, 僵局可分为协议期僵局和执行期僵局。()此题为判断题(对，错)。

3.下列对谈判僵局的论述中,( )是错误的。A、谈判僵局是坏事B、谈判僵局是好事C、谈判僵局既有好影响，又有坏影响D、谈判僵局的出现是不经常的

4.僵局的出现对谈判双方来说都是不利的,但僵局并不是谈判失败的表现。所以要恰当处理,变不利为有利,成功打破僵局,促成谈判。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    谈判双方在磋商阶段，由于意见产生分歧而导致的僵局叫()

    A. 执行期僵局

    B. 协议期僵局

    C. 合同期僵局

    D. 履约期僵局


    正确答案：B

  • 第2题：

    【单选题】西方学者幽默地称之为“润滑策略”。每一个精明的谈判者都知道:给予对方热情的接待、良好的照顾和服务,对于谈判往往会产生重大的影响。这是指（)破解僵局的策略。

    A．从对方的漏洞中借题发挥打破僵局

    B．利用“一揽子”交易打破僵局

    C．有效退让打破僵局

    D．适当馈赠打破僵局


    心室内中出现了隔膜

  • 第3题：

    【单选题】如谈判双方的用语不当,得罪对方;谈判中一方搞一言堂,使对方的观点没有表述出来,引起对方反感。这些问题发生而导致出现谈判僵局,归属于（)原因导致的僵局

    A．谈判一方故意制造谈判僵局

    B．双方立场、观点对立,发生激烈争执

    C．谈判人员的失误导致僵局

    D．能力、偏见导致僵局


    双方不断调整自身利益需要，最终达成一致。

  • 第4题：

    私人教练的销售流程中介绍的正确步骤是（）。

    A.自我介绍，设立希望值和打破僵局

    B.打破僵局，自我介绍和设立希望值

    C.自我介绍，打破僵局和设立希望值

    D.自我介绍，设立希望值和健康问答


    正确答案：C

  • 第5题：

    【单选题】在价格问题上双方互不相让,僵住了,就可以先暂时搁置一旁,改谈交货期、付款方式等其他问题。这是（)

    A．用语言鼓励(或沟通)对方打破僵局

    B．采取横向式的谈判打破僵局

    C．寻找替代的方法打破僵局

    D．运用休会策略打破僵局


    汇率变化?原材料价格波动?市场行情变化?是否包括各种税款或其他法定费用

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