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2008年张某初次就业到甲公司工作,2015年初,张某患重病向公司申请病休,关于张某享受医疗期待遇的下列表述中,错误的有( )?A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C. 公休、假日和法定节日包括在医疗期内D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

题目
2008年张某初次就业到甲公司工作,2015年初,张某患重病向公司申请病休,关于张某享受医疗期待遇的下列表述中,错误的有( )?

A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C. 公休、假日和法定节日包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

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1.2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。 A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资 B.张某可享受不超过6个月的医疗期 C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内 D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员

2.2008年张某初次就业到甲公司工作。2015年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资 B.张某可享受不超过6个月的医疗期 C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内 D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

3.甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于张某在工作中突发先天性心脏病的法律后果，下列表述中，正确的是（ ）。A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤 B.张某可享受12个月的停工留薪期待遇 C.张某可享受3个月的医疗期待遇 D.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

4. 2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病 向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。 A. 医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资 B. 张某可享受不超过 6个月的医疗期 C. 公休、假日和法定节日不包括在医疗期内 D. 医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

更多“2008年张某初次就业到甲公司工作,2015年初,张某患重病向公司申请病休,关于张某享受医疗期待遇的下列表述中,错误的有( )? ”相关问题

  • 第1题：

    （2016年） 2008年张某初次就业到甲公司工作。 2015年初，张某患重病
    向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A. 医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
    B. 张某可享受不超过 6个月的医疗期
    C. 公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
    D. 医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

    答案：B,D
    解析：

  • 第2题：

    （2016年）2008年张某初次就业到甲公司工作。2015年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资
    B.张某可享受不超过6个月的医疗期
    C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内
    D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得解除劳动合同。

  • 第3题：

    15、2008年张某初次就业到甲公司工作。2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（）。

    A．医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

    B．张某可享受不超过6个月的医疗期

    C．公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

    D．医疗期内，甲公司原则上不得单方面解除劳动合同


    张某可享受不超过6个月的医疗期;医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

  • 第4题：

    （2017年）甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
    已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    关于张某在工作中突发先天性心脏病的法律后果，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
    B.张某可享受12个月的停工留薪期待遇
    C.张某可享受3个月的医疗期待遇
    D.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

    答案：C,D
    解析：
    （ 1 ）选项 AB ：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤；张某的情形（未死亡）不构成工伤，不享受停工留薪期待遇；（ 2 ）选项CD ：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限为 5 年以下的，医疗期为 3 个月，按 6 个月内累计病休时间计算。

  • 第5题：

    2008年初李某初次就业到甲公司工作。2015年年初，李某患病向公司申请病休。关于李某享受医疗期待遇的表述中，正确的有（）。

    A．医疗期内，甲公司应按照李某病休前的工资待遇向其支付病假工资

    B．李某可享受不超过6个月的医疗期

    C．公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

    D．医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同


    甲公司应当承担合同责任

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