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道德培训的层次不包括()。A、道德情感B、道德规则C、伦理准则D、法律准则

题目
道德培训的层次不包括()。

A、道德情感

B、道德规则

C、伦理准则

D、法律准则

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1.中国住陪培训四大能力培训不包括()A、职业道德B、专业能力C、人际沟通与团队合作能力D、岗位能力

2.在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（ ）。A.最低的道德标准 B.最高的道德标准 C.中间层次的道德标准 D.所有的道德规范

3.战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A:外部环境B:组织条件C:组织目标D:人员变动

4.业务培训的内容不包括()。A.规章制度培训B.服务意识的培训C.职业道德培训D.文化基础知识学习

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  • 第1题：

    战略层次的培训需求分析的内容不包括()

    A:外部环境
    B:组织条件
    C:目标任务
    D:人员变动

    答案：C
    解析：
    战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，还要预测企业未来的人事变动和企业人才机构的发展趋势，调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。即包括外部环境、组织条件和人员变动。本考点在新教材中已删除。

  • 第2题：

    合规培训与教育不包括( )。

    A.新员工的入职培训
    B.所有员工的定期培训
    C.临时性业务培训
    D.根据不同风险需求、员工层次及监管要求等设计的具有针对性的培训

    答案：C
    解析：
    合规培训与教育包括对新员工的人职培训、所有员工的定期培训，还应该有根据不同风险需求、员工层次及监管要求等设计的具有针对性的培训。

  • 第3题：

    3、用来提高伦理道德水平的HR工具不包括

    A．获得工资

    B．道德培训

    C．绩效评价

    D．甄选


    B

  • 第4题：

    组织层次的培训需求分析的内容不包括()

    A:组织目标
    B:组织资源
    C:工作态度
    D:组织环境

    答案：C
    解析：
    组织层次分析主要分析的是企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是不是解决问题的最佳途径。

  • 第5题：

    【判断题】对领导的道德培训是有层次的。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

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