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“工作分析问卷”的开发者是()A、赛迪•范B、巴鲁斯C、麦考密克D、斯考特

题目
“工作分析问卷”的开发者是()

A、赛迪•范

B、巴鲁斯

C、麦考密克

D、斯考特

相似考题

1.属于工作分析的基础性方法的是()A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

2.()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A、问卷法B、访谈法C、典型事例法D、工作日志法

3.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

4.是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．临界特质分析系统

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    ()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

    A、职能工作分析问卷

    B、职位分析问卷

    C、关键事件分析技术

    D、任务清单系统


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。

    A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标
    B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高
    C．问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力
    D．问卷调查法操作复杂

    答案：A
    解析：
    B项，问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高；CD两项，问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，
    节省时间和人力。

  • 第3题：

    服务等级问卷—修订版（LSI-R)的开发者是（）。

    A．Andrews

    B．Bonta

    C．Hare

    D．Rice


    麦考密克

  • 第4题：

    关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（）。

    A.问卷调查操作程序复杂
    B.对问卷编制的技术要求较高
    C.问卷法对于脑力工作不适用
    D.问卷法得不到有关工作相关信

    答案：B
    解析：
    问卷法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高。

  • 第5题：

    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

    A管理职位分析问卷法

    B工作要素法

    C职位分析问卷法

    D临界特质分析法


    B
    略

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