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目标管理中，目标的制定是由管理层做出决策，下级不能参与。()

题目

目标管理中，目标的制定是由管理层做出决策，下级不能参与。()

相似考题

1.在目标管理中，确定目标的方式是( )。A．上级确定B．职工自行确定C．上级与下级协商确定D．由专门的咨询机构确定

2.质量监督小组的管理方式属于( )。A．目标管理B．绩效薪酬制C．参与管理D．参与决策

3.集权程度高的特征包括()。A.基层决策数目很少B.低一级的管理层次做出决策时不需请示C.下级做出的决策无关紧要D.决策前，必须请示上级E.决策后，必须呈报上级领导作出审批

4.实行目标管理,对于目标的制定工作,下级()A.不要传达B.不要参加C.要参与D.要回避

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  • 第1题：

    目标管理包括四个共同的要素,其中“参与决策”是指()。

    A.每一个目标的完成都有明确的时间期限

    B.它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项

    C.目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动。

    D.目标应当简明扼要，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估


    参考答案：B

  • 第2题：

    下级只能执行上级决定，不能参与决策的领导方式是

    A.专制型
    B.民主型
    C.放任型
    D.参与型

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    传统的目标管理是一种由上级给下级规定目标的单向过程。


    错误

  • 第4题：

    由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）

    A.命令式策略
    B.改良式策略
    C.参与式策略
    D.分权式策略

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    2、下列领导方式中，决策均由管理者做出，下属无参与决策的机会，下级只能服从管理者决定的是（）。

    A．经理提出可修改的暂定计划

    B．经理提出问题征求意见做出决策

    C．经理做出并宣布决策　

    D．经理规定界限，让团体做出决策


    错误

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