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理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()

题目

理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()

相似考题

1.在韦伯的官僚制组织结构中,官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。()此题为判断题(对，错)。

2.下列属于绩效评估中公共部门组织内部障碍的是()A.信息沟通的障碍B.公共部门机构及其工作人员的抵制C.官僚制组织文化的障得D.缺乏从事绩效管理能力的专家或人才E.政府职能错位的障碍

3.由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。()

4.传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。A.泰勒B.亨利·法约尔C.怀特D.马克思·韦伯

更多“理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公共部门中发挥作 ”相关问题

  • 第1题：

    在组织系统图中相邻的功能通常比非相邻功能更容易彼此合并。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    某市的经济由大规模的工业生产加工向服务业转变，所以在组织的机械官僚式组织结构的发展中衍生出专家官僚式组织结构，关于两者的不同之处，下列说法正确的是：

    A.两者均依赖于标准化的工作进程，只是专家官僚式组织能更高效的完成任务
    B.专家官僚式组织结构更容易造成下级单位的冲突
    C.专家官僚式组织比较于机械官僚式组织分权化比较明显
    D.专家官僚组织的控制更为严格

    答案：C
    解析：
    专家官僚组织相比与机械官僚组织，两者均具有控制严格、高度正规，高效完成任务等特点，但专家官僚组织是分权化的组织，在这种组织里，接受过严格培训的专家具有较大的自主权，只有在被授予充分自主权的情况下，专家才能有效的工作。下级单位的冲突是官僚式组织都有的，因为下级单位更重视本单位的目标而不是组织整体的目标。

  • 第3题：

    下列选项中对于官僚制的说法错误的是 。

    A．官僚制一定程度上是复杂组织和现代社会的必然。

    B．官僚制是对事不对人的

    C．官僚制不仅限于政府，在许多组织中都存在。

    D．官僚化现象可能会导致一些企业病的产生。


    A

  • 第4题：

    施工机械闲置中容易失去正常的维护，因此在闲置中的自然磨损比使用中更明显。


    答案：对
    解析：
    施工机械闲置中容易失去正常的维护，因此在闲置中的自然磨损比使用中更明显。

  • 第5题：

    理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

    A对

    B错


    错
    略

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