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对于人力资源管理,正确的认识是()。A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本

题目
对于人力资源管理,正确的认识是()。

A、以人为核心

B、视人为中心

C、以事为中心

D、视人为物

E、视人为成本

相似考题

1.有关人力资源的说法,不正确的是()。A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响B、人力资源越来越被视为人力资本C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响

2.关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

3.关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划 B.人力资源管理不包括员工的绩效考评 C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D.人力资源管理的目的是减少人才流动

4.请简单谈一下你对人力资源管理的认识。

更多“对于人力资源管理,正确的认识是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第2题：

    相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（）。

    A．政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。

    B．政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。

    C．对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。

    D．抽象。


    对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

  • 第3题：

    36、以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）

    A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

  • 第4题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第5题：

    以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）

    A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

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