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薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则

题目
薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。

A、合法保障原则

B、岗位平衡原则

C、绩效平衡原则

D、外部平衡原则

相似考题

1.不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则

2.企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡

3.薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则

4.实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障

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  • 第1题：

    薪酬制度设计的原则包括()

    A:竞争性原则
    B:合理性原则
    C:激励性原则
    D:利益性原则
    E:公平性原则

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第2题：

    14、以下选项中，不属于工资原则的是（）

    A．按劳取酬

    B．同工同酬

    C．带薪休假

    D．合法保障


    带薪休假

  • 第3题：

    24、工资原则有四项基本原则，分别是按劳取酬原则，同工同酬原则，外部平衡原则和合法保障原则。


    正确

  • 第4题：

    薪酬制度设计的基本原则是（）。

    A按劳取酬

    B同工同酬

    C外部平衡

    D内部平衡

    E合法保障


    A,B,C,E
    略

  • 第5题：

    薪酬设计的原则包括（）。

    A．“3E”原则

    B．激励原则

    C．经济性原则

    D．合法性原则


    可行性?外部竞争性?内部一致性?激励性

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