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  • 第1题:

    按照人性观形成的先后顺序,有四种基本类型的人性假设是( )。

    A.“经济人”假设,“社会人”假设,“自我实现人”假设;“复杂人”假设

    B.“复杂人”假设,“经济人”假设,“自我实现人”假设,“社会人”假设

    C.“社会人”假设,“经济人”假设,“自我实现人”假设,“复杂人”假设

    D.“自我实现人”假设,“经济人”假设,“社会人”假设,“复杂人”假设


    正确答案:A

  • 第2题:

    论述“经济人”假设。


    答案:
    解析:
    “经济人”假设。 经济人也叫理性经济人,又叫实利人。该假设认为人的本性是追求自身利益最大化,工作动机是为了获得报酬。麦格雷戈把“经济人”假设发展为X理论。 (1) 基本观点: ①多数人天生懒惰,尽可能逃避工作。 ②多数人胸无大志,不愿负责,甘受指挥。 ③多数人个人目标与组织目标相矛盾,必须用强制惩罚才能迫使他们为达到组织目标工作。 ④多数人工作是为满足生理安全需要,只有金钱和其他物质利益才能激励他们工作。 ⑤人大致分两类,大多数人有上述特性,是被管理者,少数人能克制感情冲动成为管理者。 (2)管理措施: ①采取任务管理方式,重点是提高生产率、完成任务,至于感情和应负的责任无关紧要。 ②管理就是计划、组织、经营、指导、监督。 ③管理是少数人的事,和广大工人无关,工人的任务是听指挥。 ④实施明确的奖惩制度,采用泰勒“胡萝卜加大棒”政策。 (3)评价: 积极评价:①改变了当时放任自流的管理状态。②提高了生产效率,扩大了再生产。③促进 科学管理体系的建立。 局限性:①把人看作是非理性的、天生懒惰的不喜欢工作的自然人,这与马克思主义关于人 是社会关系总和的观点相对立。②忽视了人在管理中的作用,把工人看作是机器的附属品,抹杀人的社会性。③把金钱看作一种主要的激励工具,否认人的主动性、自觉性、创造性和责任心。④把管理者和被管理者对立起来,反对工人参与管理,否认工人在生产中的地位和作用,易激起工人的反抗。

  • 第3题:

    西方经济学的基本假设是经济人假设


    正确

  • 第4题:

    经济人(名词解释)


    参考答案:麦格雷戈把人看作是经济人,认为人的最终目的是为了得到经济利益。

  • 第5题:

    新古典经济学派的理论基础之一是()

    A.经济人与理性人假设

    B.社会人假设

    C.非理性人假设

    D.非经济人假设


    所有要素都参与了价值创造,各按边际生产力分配