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强人文化一般是一种低风险、快反馈的文化类型。()此题为判断题(对，错)。

题目
强人文化一般是一种低风险、快反馈的文化类型。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于()A、风险大，反馈慢B、高风险，反馈快C、风险小，反馈极快D、高风险，反馈极慢

2.从市场角度分类,企业文化的类型可以分为()。A.强人文化B.赌博文化C.娱乐文化D.过程文化E.拼搏与娱乐文化

3.从市场角度分类企业文化的类型可以分为()A.强人文化B.拼搏与娱乐文化C.娱乐文化D.赌博文化E.过程文化

4.下列哪种文化是一种高风险、快反馈的文化()。A、工作娱乐并重的文化B、强悍型文化C、赌注型文化D、按部就班型文化

更多“强人文化一般是一种低风险、快反馈的文化类型。() ”相关问题

  • 第1题：

    按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    强人型企业文化多见于（）。

    A风险小、反馈极快的企业

    B风险大、反馈慢的企业

    C高风险、反馈快的企业

    D风险小、反馈慢的企业


    C
    略

  • 第3题：

    强人文化形成于高风险、快反馈的企业，企业内部压力大。这类企业有点类似于外科手术和警察部门，风险小，绩效反馈慢。


    错误

  • 第4题：

    工作与娱乐并重型企业文化多见于（）。

    A风险小、反馈极快的企业

    B风险大、反馈慢的企业

    C高风险、反馈快的企业

    D风险小、反馈慢的企业


    A
    略

  • 第5题：

    【判断题】赌博型文化的特征是风险大，信息反馈快。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

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