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跨文化管理的领导技巧有()A.专业知识和管理技巧B.文化敏感性C.沟通技巧D.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

题目
跨文化管理的领导技巧有()

A.专业知识和管理技巧

B.文化敏感性

C.沟通技巧

D.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

相似考题

1.从文化层面上看,导致跨文化管理的原因有:()A.领导风格有差异B.价值观有冲突C.目标不一致D.经营理念不同

2.跨文化管理的领导技巧和方法主要有()A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法

3.饭店管理者领导技巧有（　　）A.激励技巧 B.沟通技巧 C.指挥技巧 D.授权技巧 E.控制技巧

4.跨文化管理的领导技巧包括()A、文化敏感性B、沟通技巧C、正确认识文化差异对管理有利与不利之处D、专业知识E、管理技巧

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  • 第1题：

    饭店管理者领导技巧有（　　）。

    A.激励技巧
    B.沟通技巧
    C.指挥技巧
    D.授权技巧
    E.控制技巧

    答案：A,C,D,E
    解析：
    饭店人力资源管理水平的高低，在很大程度上取决于管理者的素质。要使饭店人力资源管理达到预期目标，饭店的各级管理者必须提高以下技巧：①授权技巧；②指挥技巧；③控制技巧；④激励技巧。

  • 第2题：

    2、Belay的跨文化沟通能力模型中，行为角度的跨文化沟通能力不包括：

    A．传递信息的技巧

    B．适宜的自我揭示

    C．互动管理

    D．社交放松


    G,H

  • 第3题：

    国际化与跨文化领导力有哪些需求特征？


    A B C

  • 第4题：

    培养社区居民骨干的重点工作技巧有()。

    A:积极引导
    B:鼓励参与
    C:增强管理能力
    D:培训工作技巧
    E:建立民主领导风格

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培养社区居民骨干的重点工作技巧包括：①鼓励参与；②建立民主领导风格；③培训工作技巧；④增强管理能力。

  • 第5题：

    人际沟通强调掌握人与人之间沟通的技巧，其中包括群体和团队沟通、会议沟通冲突处理技巧、压力沟通技巧和跨文化沟通技巧等。


    ABCD

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