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与强文化相比较,弱文化组织更容易变革。()此题为判断题(对，错)。

题目
与强文化相比较,弱文化组织更容易变革。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织文化是一种( )。A.亚文化B. 强文化C. 弱文化D. 主文化

2.按照组织文化所涵盖的范围,可以将其划分为强文化和弱文化。()此题为判断题(对，错)。

3.按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织文化划分为()。A.弱文化B.亚文化C.主文化D.强文化

4.党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为()A 弱文化B 强文化C 中强度文化D 亚文化

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    组织文化建设的主要内容有（ ）。

    A.组织文化的形成
    B.组织文化的维系与传承
    C.组织文化的发展
    D.组织文化的变革

    答案：A,B,D
    解析：
    组织文化建设的基本内容包括组织文化的形成、组织文化的维系与传承、组织文化的变革。

  • 第2题：

    东方体育文化与西方体育文化相比较，更注重( )
    A．挑战自然
    B．比赛胜负
    C．天人合一
    D．竞争意识


    答案：C
    解析：
    东方体育文化注重天人合一，挑战自然、比赛胜负、竞争意识都是西方体育文化的特征。故选C。

  • 第3题：

    2、组织文化有主文化/亚文化之分，也可划分为强文化/弱文化。


    ABCD

  • 第4题：

    企业变革的战略类型包括()。

    A:技术变革
    B:产品与服务变革
    C:战略与结构变革
    D:文化变革
    E:组织形式变革

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    2、关于组织文化正确的说法是（）。

    A．组织文化看不见，摸不着是不可感知的

    B．组织文化是不可描述的

    C．组织文化是能够分享的

    D．相比强文化，弱文化影响更大


    仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

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