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“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

题目
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。

A.变革的不确定性

B.守旧的思维惯性

C.不认同变革的目标

D.缺少创新精神

E.跨文化冲突

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1.“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

2.( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通

3.员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是()。A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题B.员工对变革的目标和方向理解有误C.将原因归于外界环境的变化D.企业文化变革的方向确实有误E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”

4.“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

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  • 第1题：

    下列关于企业文化变革论述正确的是()。

    A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

    B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。

    C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。

    D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革

    E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

  • 第3题：

    以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？

    A企业文化中创新文化

    B思维习惯守旧

    C忽视小团体或个人利益

    D跨文化管理


    B
    略

  • 第4题：

    “企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题,对熟悉的事物有一种亲切 感,越是目前效益比较好的企业,员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的 阻力( )。

    A 跨文化冲突 

    B 缺少创新精神 

    C 不认同变革的目标 

    D 守旧的思维惯性 

    E 变革的不确定性


    参考答案：E

  • 第5题：

    企业文化对企业战略的实施有非常重要的影响，当企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致时，管理者员工考虑以下哪些内容？Ⅰ．利用目前的有力条件，巩固和加强自己的企业文化；Ⅱ．利用企业文化相对稳定及持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用；Ⅲ．与企业原有文化相适应的变革；Ⅳ．企业要奖励具有新企业文化意识的个人，以促进企业文化的转变。

    A.只有Ⅰ。
    B.Ⅰ和Ⅱ。
    C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

    答案：B
    解析：
    企业战略要素变化不大，而且这种变化与企业原有文化一致，说明文化支持战略，将使得目标的实现更有效率，因此不需要对企业文化进行转变。

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