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在参与式培训中,培训者不需要鼓励受训者参与其中。()此题为判断题(对，错)。
题目
在参与式培训中,培训者不需要鼓励受训者参与其中。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
在参与式培训中,“受训者”或“学员”也发生了角色的变化,他们不再被动地接受和消化信息,而是成了“()”,是培训内容和形式的主动创造者。A.小记者
B.伪装者
C.飞行者
D.参与者
参考答案：D
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第2题：
下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教
B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C.重新安排工作日程让员工安心参与培训
D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：C解析： -
第3题：
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。A:案例研究法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:个别指导法
E:模拟训练法答案：A,C,E解析：参与式培训法的主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。 -
第4题：
管理者在培训前应该做的工作是（ ）。A.了解是什么问题导致不良绩效
B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C.建立支持机制
D.评定受训者现有技能和知识
E.参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划答案：A,B,C,E解析： -
第5题：
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（ ）。
A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法答案：A,C,E解析：参与式培训法的主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。