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在进行组织设计时,依据组织运行特点与管理者要求,对各管理岗位规定必要的职责与权限,这是()A.管理层次B.领导授权C.管理幅度D.制度分权

题目
在进行组织设计时,依据组织运行特点与管理者要求,对各管理岗位规定必要的职责与权限,这是()

A.管理层次

B.领导授权

C.管理幅度

D.制度分权

相似考题

1.所谓授权,是指()A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属D.委托代理关系

2.组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计.A:战略目标 B:运行方式 C:岗位职责 D:分布规模

3.组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。A:战略目标 B:运行方式 C:岗位职责 D:分布规模

4.所谓授权，是指（ ）。A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限 C.领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属 D.委托代理关系

更多“在进行组织设计时,依据组织运行特点与管理者要求,对各管理岗位规定必要的职责与权限,这是() ”相关问题

  • 第1题：

    根据《质量管理体系要求》，下列关于管理者代表职责、权限的说法中，错误的是()。

    A:确保组织内的职责，权限得到规定和沟通
    B:确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持
    C:确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识
    D:向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求

    答案：A
    解析：
    《质量管理体系要求》(GB/T19001-2008)第5.5.2条，管理者代表具有以下方面的职责和权限：①确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；②向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求；③确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识；④就质量管理体系的有关事宜，做好与外部联络的工作。对照第4项职责，可判断，选项A描述不正确。

  • 第2题：

    3、所谓授权，是指（）。

    A．在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

    B．在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

    C．在领导者将部分处理问题的权限委派给某些下属

    D．委托代理关系


    C 解析：所谓授权就是组织为了共享内部权力，激励员工努力工作，而把某些权力或职权授予下属。

  • 第3题：

    4、所谓授权，是指（）。

    A．在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

    B．在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

    C．在领导者将部分处理问题的权限委派给某些下属

    D．委托代理关系


    C 解析：所谓授权就是组织为了共享内部权力，激励员工努力工作，而把某些权力或职权授予下属。

  • 第4题：

    根据《质量管理体系要求》，下列关于管理者代表职责，权限的说法中，错误的是（）。

    A确保组织内的职责、权限得到规定和沟通

    B确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持

    C确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识

    D向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求。


    A
    《质量管理体系要求》（GB/T 19001—2008）第5.5.2条款规定，管理者代表具有以下方面的职责和权限：
    ①确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；
    ②向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求；
    ③确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识；
    并就质量管理体系的有关事宜，做好与外部联络的工作。

  • 第5题：

    【单选题】所谓授权，是指（）

    A．在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

    B．在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

    C．领导者将部分处理问题的权限委派给某些下属

    D．委托代理关系


    领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属

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