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企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

题目
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试

相似考题

1.调查法是社会科学研究中特有的，也是最常用的方法之一。()

2.国际工程施工承包合同争议解决的方式中，最常用，最有效、也是应该首选的解决争议的方式是（ ）。A. 仲裁 B. 协商 C. 调解 D. 诉讼

3.国际工程施工承包合同争议解决的方式中，最常用、最有效，也是应该首选的解决方式是（ ）。A.协商 B.调解 C.诉讼 D.仲裁

4.（　　）是房地产营业推广中运用最多的方法，也是效果最好的方法。A.价格折扣 B.变相折扣 C.抽奖促销 D.活动推广

参考答案和解析
参考答案：D
更多“企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    国际工程施工承包合同争议解决的方式中，最常用、最有效、也是应该首选的方式是( )。（2012）

    A.仲裁
    B.调解
    C.协商
    D.诉讼

    答案：C
    解析：
    协商解决争议是最常见也是最有效的方式，也是应该首选的最基本的方式。

  • 第2题：

    下列选项中，( )是项目后评价常用的方法，也是最实用、有效的方法。

    A:观察询问法
    B:分析复核法
    C:对比法
    D:调查法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    （）是作业治疗中最基本的、也是最常用的方法。
    运动功能训练
    略

  • 第4题：

    国际工程施工承包合同争议解决的方式中，最常用、最有效、也是应该首选的方式是()。

    A、仲裁
    B、协商
    C、调解
    D、诉讼

    答案：B
    解析：
    本题的考点为施工承包合同争议解决的方式。协商解决争议是最常见也是最有效的方式，也是应该首选的最基本的方式。

  • 第5题：

    （　）争议是最常用、最有效的方式，也是应该首选的最基本的方式。
    A、协商解决
    B、调解
    C、仲裁
    D、诉讼


    答案：A
    解析：
    本题考查的是施工承包合同争议的解决方式。协商解决争议是最常用、最有效的方式，也是应该首选的最基本的方式。参见教材P355。

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