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劳动合同的履行原则有()A.全面履行原则B.强制履行原则C.亲自履行原则D.协作履行原则

题目
劳动合同的履行原则有()

A.全面履行原则

B.强制履行原则

C.亲自履行原则

D.协作履行原则

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误

2.关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

3.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有( )。A .合法履行原则B .全面履行原则C .合作履行原则D .亲自履行原则

4.劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　）。

    A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
    B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
    C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
    D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

    答案：D
    解析：
    劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

  • 第2题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第3题：

    用人单位发生合并或分立，原劳动合同终止，不再履行。（）


    错误

  • 第4题：

    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。

    A:协议履行原则
    B:法定履行原则
    C:全面履行原则
    D:亲自履行原则

    答案：C
    解析：
    企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。全面履行是指双方当事人应当按照约定的时间和方式、亲自、全部履行各自的义务。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。

    A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
    C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
    D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

    答案：A,C,D
    解析：

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