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干部管理体制创新,改变用人权力高度集中的弊端,从集权到适度分权,从宏观到到微观管理。()此题为判断题(对，错)。

题目
干部管理体制创新,改变用人权力高度集中的弊端,从集权到适度分权,从宏观到到微观管理。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.地方政府发展的途径主要表现在（）A.从集权到分权B.从垄断到竞争C.从人治走向法治D.从管理到治理

2.()指将组织中的权力集中到较高的管理层。A、集权B、分权C、管理中心

3.美国在高等教育宏观管理体制上采用（ ）。A.中央集权制 B.权力分散型 C.集权与分权结合型 D.高校独立发展型

4.有效地管理要求适度的集权和分权，怎样能使集权和分权合理地组合?

参考答案和解析
参考答案：√
更多“干部管理体制创新,改变用人权力高度集中的弊端,从集权到适度分权,从宏观到到微观管理。() ”相关问题

  • 第1题：

    美国在高等教育宏观管理体制上采用（ ）。

    A.中央集权制
    B.权力分散型
    C.集权与分权结合型
    D.以上都不是

    答案：B
    解析：
    美国高等教育实行的是典型的权力分散管理体制，联邦政府对高等学校没有直接的管理权，只是作为一个一般的指导和咨询机构。各州政府下辖的高等教育管理委员会或高等教育协调委员会是各州公立高等教育的权力决策机构。因此，该题选B。

  • 第2题：

    某企业对于一些重大问题采用集权决策，对于一些小问题采用分权，该企业的财务管理体制是（　　）。

    A.分权型财务管理体制
    B.集权型财务管理体制
    C.集权与分权相结合型财务管理体制
    D.以上均错误

    答案：C
    解析：
    因为该企业重大问题和小问题分别采用集权和分权管理，所以采用的是集权与分权相结合的财务管理体制。

  • 第3题：

    仓储规划是从宏观到微观，又从微观到宏观的反复迭代并进行设计的过程。


    A

  • 第4题：

    企业的财务管理体制可分为（　　）。

    A.集权型财务管理体制
    B.集权与分权相制约型财务管理体制
    C.分权型财务管理体制
    D.集权与分权相结合型财务管理体制

    答案：A,C,D
    解析：
    企业财务管理体制概括地说，可分为三种类型：集权型财务管理体制、分权型财务管理体制、集权与分权相结合型财务管理体制。

  • 第5题：

    在教育行政上实行集权和分权并存制管理体制，既可以发挥中央集权制和地方分权制的优点，又可以弥补它们各自的缺点，是非常合理的，没有什么弊端。

    A对

    B错


    错
    略

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