如何理解组织学习的定义?

第1题：

如何理解组织学习和学习型组织的区别？
（1）组织学习和学习型组织是两个意义不同的概念；
（2）学习型组织和组织学习是很容易被混淆的概念。学习型组织的焦点是“WHAT”，组织学习的焦点是“HOW”；
（3）组织学习是学习型组织理论的一个核心概念
略

第2题：

如何理解行政组织学习的障碍之——盲目？
盲目指组织无法感知外界变化或机遇。由于外界变化太过缓慢，或组织对变化的抗拒，或由于变化会影响到一些人的既定利益，组织对明显的问题或外界变化视而不见。因此，对于外界变化的盲目，将导致组织学习无法正常开始，使得组织最终的原地徘徊，也无法适应环境的变化。
略

第3题：

1、如何理解德鲁克提出的:组织目标唯一有效的定义就是“创造顾客”？

第4题：

如何理解组织学习的定义？
组织学习是指组织成员不断获取知识改善自身的行为、优化组织的体系，以在不断变化的内外环境中保持可持续生存和健康和谐发展的过程.这一定义包括诬个方面的含义：
（1）.组织学习的内容包括三个方面的改变：组织成员认知的改变、行为的改变、组织体系的改变
（2）组织学习的目标包括两个方面：在变化的环境中保持可持续生存、在变化的环境中保持健康和谐的发展
（3）组织学习体现了系统与持续的精神理念
略

第5题：

如何理解德鲁克提出的:组织目标唯一有效的定义就是“创造顾客”？