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参照性权力是指由于领导者与追随者或被领导之间的关系强度而产生的潜力影响。()此题为判断题(对，错)。

题目
参照性权力是指由于领导者与追随者或被领导之间的关系强度而产生的潜力影响。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.影响领导行为效果的情境因素是()A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

2.罗素认为,领导者与追随者都有权力,不过领导者的权力是明显的,而追随者的权力是隐蔽的。()此题为判断题(对，错)。

3.领导者以非职位权力影响追随者,通常会取得良好的领导绩效,追随者的工作主动性、积极性也高。()此题为判断题(对，错)。

4.弗德勒模型中三种情境因素是指()。A.领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力B.领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力C.员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力D.组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力

参考答案和解析
参考答案：对
更多“参照性权力是指由于领导者与追随者或被领导之间的关系强度而产生的潜力影响。() ”相关问题

  • 第1题：

    被领导者的权力主要来源于()。

    A、通过特殊才能和资源而产生的权力

    B、通过掌握规定或法规而产生的权力

    C、由选举和更换领导者而产生的权力

    D、由领导者对员工评价和绩效的依赖而产生的权力

    E、通过控制信息而产生的权力


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    现代的行政领导，正由传统的领导与被领导之间的强迫关系，向领导者与追随者之间的非强迫关系转变。


    领导性

  • 第3题：

    2、影响领导行为的情景因素中，群体氛围涉及到（）与（）的关系

    A．追随者与追随者的关系

    B．领导者与追随者的关系

    C．管理者与追随者的关系

    D．领导者与领导者的关系


    领导者的领导行为受多种因素的影响，既有领导者自身的因素，也包括外在情境的影响，同时，还受到被领导者特征的影响。主要有包括领导者的基本素质；领导者的领导方式；当前的情境特点；团体成员的特点。

  • 第4题：

    领导者与追随者之间是一种控制与依附的关系，领导必须通过权力来控制追随者。


    引领与追随

  • 第5题：

    以下哪些是领导的不可取特征？

    A．领导者对追随者的单向影响

    B．强制权力和权威

    C．缺乏自由

    D．领导者与管理者共存


    ABC

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