平衡记分卡是从哪些维度来考察企业经营业绩的()A、财务B、顾客C、内部流程D、创新与学习E、公益慈善

第1题：

对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。

第2题：

2、以下关于平衡记分卡的说法错误的是（）。

A．平衡记分卡与战略无关

B．平衡记分卡是一个有效的业绩评价工具

C．平衡记分卡包括四个维度

D．平衡记分卡平衡了短期和长期的业绩

第3题：

16、MBTI从以下哪些维度来考察个人的性格偏好？

A．接受信息

B．处理信息

C．行为方式

D．态度倾向

第4题：

平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果：____________、_____________、___________、和___________。

第5题：

8、下列说法正确的是（）

A．突破性业绩=战略地图—平衡记分卡—战略中心型组织

B．突破性业绩=战略地图+平衡记分卡-—战略中心型组织

C．突破性业绩=战略地图+平衡记分卡+战略中心型组织

D．突破性业绩=战略地图—平衡记分卡+战略中心型组织